給与所得でなく事業所得だって？雇用契約がないんでは

質問

娘の就職が大手生命保険会社にきまりそうで喜んでいたら、ホームページの採用条件の給与欄に「基本給（活動手当含）＋実績給（当社規定による）※所得税計算は事業所得」と書かれてあって、「あれっ！」てなりました。これって雇用契約はあるのでしょうか？個人事業主として委託契約ってことなんでしょうか？心配で質問しました。どうぞ教えてください。

回答No.2

seble

実際の働き方次第です。
生命保険会社への就職と言っても色々あり、文字通り、その会社の本社や支社の従業員（労働者）である場合と、いわゆる生保レディ、外交員もあります。
外交員の場合、雇用契約ではありません。と言って、単純に個人事業主でもない、その中間のような扱いになっています。これは、法律より実態が先行してしまったからです。

で、生保レディは歩合制の外交員で、考え方としては個人事業主とほとんど同じです。
一応、毎日、支社だか代理店へ顔を出す事になっていますが、労働時間の規制は受けず、日中に何をしていようと自由です。
もちろん、歩合ですから契約を取れなければ報酬はほとんどありません。前年の実績に応じて基本手当が変更され、初年度は最低限のものが出ますが、翌年からは実績が無ければほとんど出ません。

所得税も個人事業主として自身で申告します。
事業所得として経費を落とせますが、給与所得控除はありません。青色申告にすれば同額の特別控除は付けられます。
外交員なのでスーツや靴まで（仕事で使う物なら）経費で落とせます。
ただ、普通はそんなに契約は取れませんので、ほとんどが親戚、友人、総当たりで契約を取って伝手が無くなり、2年目に基本手当が落ちたところでやめます。
会社としては、縁故関係を加入させるために雇うようなものでしょう。

回答No.1

sh10

事業所得ですので、事業主に業務委託ということでしょう。雇用契約ではないですね。