後輩への注意の仕方

質問

はじめまして。かなり文が長いのですが…お許しください。

私は高校生で、部活の部長をしています。部活には今、１つ下の後輩が２人います。
１人は選手、一人はマネージャーなのですが、選手の子の方が、去年の１０月ごろに足を怪我してから部活に来なくなってしまったんです。

私は、「これからしばらく部活に行かないと思うので、申し訳ないです」というメールをもらっていたので、何も気にせず過ごしていたのですが、
最近になって同学年の部活仲間から、
「この前何人かで話したんだけど、(その後輩は)毎日病院に行くわけじゃないんだから、見学でもいいから部活に顔出した方がいいと思う」とか
「(後輩は選手１人しかいないので、)必然的にその子が部長になるんだから、とりあえず部活に来ておかないと部長になった時困るだろうし・・・・」とか、
「○○ちゃん(もう１人のマネージャーの後輩)も１人で寂しそう」という意見をもらい、
「こういうことは部長が言うべきだと思うんだ」とも言われました。

私では気づかなかったことを私に伝えてくれたことは感謝しています。後輩に色々と指導するのも部長の仕事だと思っています。
だけど、私の知らないところで話し合ったことを、「後は任せたよ」と言って逃げるのは少し納得がいかないんです。

その後輩はまったく部活に来ないので、注意するとしたらクラスに直接行くとか、メールで呼び出すかしかないんですが、以前、これとは別の問題で他の子がその子に注意した時、その子の言い方がかなりキツくて、泣いてしまった事があるんです。
私は人に注意するという事が苦手で、どう言えば傷つかないか考えて、どうにも動けずもたもたしています。

長々しく書いてしまいましたが、聞きたいのはつまり
「どういう言い方で後輩に注意すればいいでしょうか」ということなんです。
よいアドバイスをいただけたらと思います。

回答No.2

noname#6478 · ベストアンサー

こんばんは！
難しい問題ですね。でも私ならこう切り抜けると思います。

確かにあなたは彼女の先輩かもしれませんが、彼女の気持ちは
きちんと考えていますか？
どうして部活に来なくなったか。
そして「注意」をしたことで、彼女がどう思うか。

＞私は人に注意するという事が苦手で、どう言えば傷つかないか考えて、
＞どうにも動けずもたもたしています。

マズこれを改善するといいと思います。
注意なんて言い方は辞めて、思いやりをもって意見を述べれば
いいと思うんですよ。
例えば「部活にこなくなってからマネージャーが一人で寂しそうなんだ。
それに私もあなたに期待しているところが大きくて、
この後是非部活に来てもらいたいと思っているんだ。
病院で大変なのは分かるけれど、今後の部活の部長も
あなたしか居ないと思っているんだ。もう一度顔出しからでも
来てもらえれば私も嬉しいな。私に協力してくれないかな。」などはいかがですか？
もちろん、モノをいいに行くわけですからメールで呼び出しは論外、
きちんといつの何時ごろ話出来ないかな？と伺ってみて。

質問の意見だと、なんだか誰の為の部活何だかさっぱりわかりません。
病院に行ってないから来いだの、部長にする人が居ないから
来いだの・・・誰の為の部活ですか？
先輩である自分達の主張ばかりですよね。
これでは彼女だって心動くはず無いです。
彼女の立場に立ったら、もうそんなこと言われてまでいきたくないわ
って感じるかもと思いませんか？

もしあなたが部活の為にはなるけれど、彼女の為にはならない
と思うのならば今回の話は話すべきではないと思いますよ。
彼女の行動は彼女が決めることだし、いい話でもないのに
誰かの都合でおかしな提案をすることは、あなたの人柄にも
関ることだと思います。

いくら他の部員に色々言われたとしても、断固拒否すべきです。
もしそれがおかしいといわれるのならば、自分達で行動したら？と
突っぱねてもいいと思います。
それが「長」の付く人の仕事だと思います。
そのかわり、きちんと納得するまで話合うことが大切です。

自分達の意見を押し付けるのではなく、結果どうしたいのかを
考えて、それにはどう話していけばいいのかを考えれば
いいのでは？と思います。頑張ってくださいね！

お礼

回答ありがとうございます。
私は周りの人に流されてしまう傾向があって、
今回の事も、言われたその時は納得しましたが、
後でよく考えてみるとどうなんだろうと思う事もありました。

そして、後輩のことをあまりにも考えていなさすぎでした。自分の事ばかり考えていて…。
その子が何を思い、何を感じているのか、きちんと知るべきなんですよね。
参考になりました。ありがとうございます。

回答No.7

kkoottoo

今更遅いかも知れませんが・・・。
私も中学の時部活をしていた時にかなりそういう事で悩みました。やっぱり人に注意するのっていくら後輩であれ気が引けますよね～!!なので取り合えず他のみなさんも言ってらっしゃるように、注意するというより、その子の為に言ってるっていう気持ちになった方がいいと思います。その方が明るく言えて、後輩も明るく受け取れると思いますよ。
言う所は偶然を装って会って言ってみるのがいいと思います。
言い方は軽く、最近どう?部活のみんな心配してるし、顔出してよ～★○○ちゃんと一緒においでっ^ ^
みたいな感じで～。それも言いにくかったら、私はメールでもよいと思います。同じようなノリで。
とにかく、長期休んでて気にくいと思います。なので、みんな待ってるって言うのを強調した方がいいかも?
アドバイスになってたら嬉しいです。部長さん大変ですよね～。がんばって下さい。

お礼

回答ありがとうございます。
言うときは、軽く、自然に、ですね。
勇気を出して直接面と向かって言ってみたいと思います。
メールだと相手の表情が分かりにくいかもしれませんしね。
これからがんばっていきたいと思います。
ありがとうございました！

回答No.6

arttm

おそらく怪我のため「気おくれ」しているだけだと思います。

（１）『自分の事を気に掛けてくれる人が居る』と思われるように【毎日の接触(なんでもいいから、ひと言)】が必要だと思います。メールは「接触」ではありません。直接会話で！

（２）注意は【提案型口調】で発言する事です。「そろそろ見学で構わないから部活に顔をだそうか」「マネージャーを手伝ってみようか」「○○しようか」という言い方です。『自分の事を気に掛けてくれる人』に言われると、言われた事に答えようとしたくなるものです。

（３）部活に顔を出してくれたら見学だけでなく、必ず【役割】を与えてあげる事です。立って見ている事ほど、辛いものはありません。続けて来てもらいたければ、マネージャーの手伝い・部活道具磨き・部の庶務など、怪我人でも出来ることがたくさんあると思います。

『部活に参加して役に立ちたい』と思ってもらえるようになれば、いいですね！あなたの【フォロー】が必要です。

お礼

回答ありがとうございます。
「接触」して、ちょっとしたことでもいいから声をかけてあげること、が大事なんですね！
とても参考になりました。
arttmさんはホントに一般人なんでしょうか？と思ってしまうくらい分析力がすごいと思います。
本当にありがとうございました。

回答No.5

dikpan

こんばんわ☆
部長サン大変ですね！！お疲れ様です。

質問、読ませてもらいましたが・・・
これは、まず「注意」するよりも「怪我の具合どう？」が１番だと思いますよ
１０月だともう４ヶ月経ってますよね、どんな怪我をしたのか知りませんが、少しは快方に向かっていると思うのです^-^
だから「調子が良かったら見学って形でもいいからおいで」って言ってあげるのがいいと思いますよ

確かに、後輩の指導は先輩としての仕事ですよね
でも「部長の仕事」ではありません「先輩たちの仕事」です
今後の部のコトを考えるときちんとした形で残したい(受け継ぎたい?)とか、プレッシャーはつき物だと思います
私は運動部に所属していましたが、同学年が２人しかいなくて後輩にロクな指導も出来ぬまま卒業を迎えたので結構後悔しています…
ro-ruさんは後悔しないように頑張ってほしいです☆

部員から意見を貰ったようですが、部長だからという理由でro-ruさん一人が全責任を負うのは違いますよね
ただ、部長としての心遣いみたいのはあっても構わないと思います^-^
それが、お互いの信頼関係に繋がるかもしれないし！
えーっと、メールするんだったらそれでも構わないんじゃないでしょうか？？
もし行きづらい理由とかあったとしても、面と向かって先輩と話をするよりはメールのがちょっと気楽でいいのかも？
前にも挙げたように、怪我の具合どう？とか、少し良いようだったら部活に顔出してよ^-^マネの子も一人じゃ淋しいかもよ～？
みたいに、まずは「聞く」というスタイルをとるのはどうでしょうか？

「後はヨロシク」の部員さんたちに関して言えば、「部長がやるべきことだと思う」っていう風に仕事に領域…というか範囲をつけちゃってますね
これじゃ、ハッキリ言ってro-ruさんが苦労するだけですよ…
みんなの為の部活なんだから、みんなで良くして行こうよ！って提言してはいかがでしょうか？
もしかしたら「それは部長がやってよ」って言われちゃうかもしれないですね…^-^;
そしたら「部長にそんな権限があるんだったらコレは部長命令です！」みたいに強引にみんなをリードしてやるのも一つの手だと思います
ちょっとひねくれたコトを書きましたが^-^;
部長に選ばれた以上それなりの責任と言うか、いい方向へ進めるための舵取りの役目はro-ruさんにあると思います
きっとro-ruさんはそれを分かってると思いますし、責任感も強い方だと思います^-^b
一人で頑張らないで、みんなで頑張れたら素晴らしいですね
何より、部活はチームワークが大切です☆
なんだか長くて的が絞れてない文章になってしまいましたが…なんとなく分かっていただければ幸いです^-^;
頑張ってくださいね！！！！

お礼

回答ありがとうございます。
皆さんにアドバイスをいただいて、とても励みになります。
まずは、dikpanさんの言うように「聞く」ことから始めていきたいと思います。
とても参考になりました。これからがんばっていきたいです。

回答No.4

mana99

私は今、高１生なので後輩の立場からアドバイスさせてください。
私も後輩の方と同じで部活に行かなくなった時期があうんです。
理由は人間関係とかめんどくささだったんですけど、６月から夏の合宿まで休部という形をとらせてもらいました。
一度長く休むと行きにくくなるんですよね。
たぶんro-ruさんの後輩さんも行きにくくなったっていうのもあるんじゃないかと思います。
でも、先輩からメールでアドバイスや励ましを頂いて、今は楽しく部活に通っています。
その先輩から来るメールは大体こんな感じです。
「●●ちゃん、最近どう？」と出だしは相手の今の状況とか気持ちを確認してくださるんです。
それからその返事に対して、アドバイスを下さるんです。
私が特に嬉しかったのは、「メールだけじゃ伝わらないこともあるし、一度ゆっくり話でもしない？」といわれ、自分の体験談などを話してくださった時です。
先輩もこうだったんだなーって参考になったし、私もがんばれば先輩みたいになれるんだとやる気も出ました。
話がちょっと反れましたね；
つまり、他の方も書かれてるように、注意というよりも「アドバイス」な感じで。
そして、まずはメールからで。
少しずつ説得をするといいと思います。

長くなりましたけど、参考になるといいです。

お礼

回答ありがとうございます。
後輩の立場の方からの意見が聞けて嬉しいです。
やはり、来にくい、というのもあるかもしれませんね。
少しづつ、話していきたいと思います。
参考になりました！ありがとうございます。

回答No.3

chocopico

私が会社で後輩に注意するときも、ro-ruさんのように言い方がきつくないかとても気になります。
私の意見ですが、やっぱりクラスまで行くとか、呼び出したりするときつく感じるんだと思います。
だから学校帰りとかに偶然を装って一緒に帰ったりして、その時に「病院へ行かない日は見学だけでも来たら？マネージャーの子も寂しいって言ってたよ。」みたいな感じでいってみるとか。それでも反応がいまいちだったら、「私もそういう経験があったけど、その時に周りの人から注意されたよ。」と自分に置き換えて話をしたら相手を傷つけずに注意できると思います。
とっても後輩思いの部長さんなのですね。私も後輩に対してもっと親身になってあげないと！感心させられました。

お礼

回答ありがとうございます。
クラスにまで行くとか、メールで呼び出すとかは、
やっぱりちょっと引いちゃいますよね。私もそうされるのは嫌ですが、
それ以外にその子と接触する機会がないんですよね。

さりげなく、不自然にならないように、言ってみたいと思います。
参考になりました。ありがとうございました。

回答No.1

ko-pooh

注意するというよりアドバイスしてあげる?
という感覚をもったほうが、聞くほうの多少聞きやすいというか
素直に聞ける可能性が出てくるかと思います。

お礼

回答ありがとうございます～。
なるほど、そういうような考えをすればいいんですね。
参考になりました！ありがとうございます。