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※ ChatGPTを利用し、要約された質問です（原文：特定労働者派遣）
特定労働者派遣のメリット・デメリット
このQ&Aのポイント
- 特定労働者派遣の魅力としては、自分の経験や専門性が評価されることや、マッチする案件が多数あり、社内カウンセラーとの相談によって配属先が決定される点が挙げられます。また、派遣業には珍しくPLやマネジメントへのキャリアパスがあり、育成に力を入れていることや、給与面での不安が少ない点、無料の英会話やトレーニング環境が整っている点も魅力です。
- 一方、特定労働者派遣にはデメリットもあります。景気に左右されやすいという点が挙げられます。取引先から契約満了とされることがあるため、安定した雇用が保証されているわけではありません。また、「派遣」という呼称が付くため、正社員や契約社員とは異なる待遇や福利厚生の制約を受けることもあるかもしれません。
- これらのメリット・デメリットを考慮して、特定労働者派遣の選択を検討することが重要です。自分のキャリアの方向性や将来の目標に合致しているか、リスクを適切に評価し、自身の意思で決断することが大切です。
noname#185813
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質問者が選んだベストアンサー
派遣とは言え特定ですから、一応、定年までの終身雇用であり、名目的には派遣ではありません。 ただ、実態は派遣と大差なく扱われ派遣先が無くなるとあっさり解雇される場合もあるようです。 社風について、、、あくまで派遣なのでどちらを見ているのか判然としません。 実際に働く場所は派遣先であり、そこにトレーニングラボがあったところで派遣契約が終了すればそれで終わりです。 派遣元に人材育成の社風があるとしても、ほぼ100％の時間は派遣元にいませんから、実際にどの程度の待遇が受けられるやら疑問があります。 マネジメントなどの方向は、まあ良いと言えば良いし、特定だからその方向も考えなければ定年までは居られないでしょうから、当たり前と言えば当たり前で、何とも。 いずれにしろ、実態は入ってみなければ分かりませんので、取りあえず条件が悪くないなら試してみるのも悪くないと思います。
お礼
有難うございました。 大変参考になります。 条件や今後年齢を重ねた際に続けていけるのかも含め、 検討したいと思います。