葬儀について

質問

従業員の父親が亡くなったのですが、社長として、やるべき事は通常の葬儀に出る以外に何かするべきなのでしょうか？花輪を出し、お通夜に出るだけで良いのでしょうか？
従業員の身内が亡くなると言う事が初めてなもので、教えてください。ちなみに、その従業員は長男です。

回答No.6

rodobho · ベストアンサー

葬儀場の場所を聞いてお通夜に間に合うように献花出来れば１対が良いです。
関係会社への訃報のお知らせ

会社名代表名入りの弔電
従業員一同の弔電
会社名代表名入りのお香典
従業員へ知らせて従業員一同のお香典（個別でも可）
通夜　葬儀の出席

お礼

皆さん貴重な回答頂きありがとうございました。

みなさんベストアンサーなのですがrodobhoさんの回答が自分が聞きたかったことがわかりやすく回答されたので選ばせていただきました。

その他の皆さんの意見も物凄く参考になりました。

この先のことまで、ご意見を頂きありがとうございました。

回答No.5

taranko

私の実父が亡くなった時、社長（会社）がしてくれたのは次の通りです。

・御通夜に出席（葬儀に出れなかったため）
・香典
・生花（地域により花輪または盛籠）
・弔電（社長名と支店毎にもらいました※葬儀の時に一部読まれます）

※社長名の香典があれば社長が参列していなくとも来てくれたと思います。

回答No.4

trajaa

会社の規模もその従業員と社長である貴方の関係性も不明なので何が正解かも不明

社長も含めて社員３人ですとか４人ですというような会社であれば、それこそ社員総出でサポートするかもしれません

いや～従業員が３００人もいるし社長も忙しいしねぇ～というのなら、香典を葬儀に参列する誰かに託せば良いだろうし

社員千人だけどその従業員というのが実は役員クラスなら、直接伺うのが筋だろうし

といように、全てはその状況次第

回答No.3

ikuchan250

以前勤めていた会社では、私の母が亡くなった時、
葬儀の時に香典を持って、社長だけで無く幹部社員（小規模会社）
も来てくれました。お通夜は来なかったですよ。勿論、花輪も無し。

ですので、香典＋葬儀に出席だけでよいのでは？。
どなたたも書いておられましたが、最初に大きくしてしまうとそれが
基準になってしまうので、その程度で止めておかれた方が無難な気がします。
ただ、最近は家族葬が多くなっていますし、香典辞退も多くなって
いますので、可能であれば従業員の方の意見を尊重された方が
よいと思います。

回答No.2

ojisan-man

会社の規模にもよりますが、葬儀に参列し香典を供え、花環（あるいは生花）を手配すれば十分でしょう。通夜への参列は状況に応じて。

こういう場合大切なのは、社内で不公平感が出ないようにすることです。あの人の時は参列したのに、あの人の時は出なかったとなると後々不満が出るもとになります。

そのために、社内の慶弔ルールを定めておくことです。祝い金や弔慰金の金額と範囲、慶弔休暇の日数など。
これに加えて、社長はどの範囲まで出席し、社長以外の役付者はどの範囲まで出席するということを決めておくとよいでしょう。

回答No.1

zozokegatatu

花輪なんか出すのは、よっぽど世話になってる幹部級の従業員だけですが
まあ、貴方が許せば出してもかまいません。

普通は香典代理で持たせるか、出席すればそれで終わりです。

長男の父親って義父ですか？だったら、会社関係ないような気がしますが？