妊娠と仕事について(文章下手で長文です)

質問

現在20週です。
接客業で売り場の人員が3人。12/9で一名産休に入る予定が体調不良により急遽本日11/30で休みに入ってしまうという緊急時。
人事の上司は人材派遣から入れると決めましたが、実際明日から2名で休みも入れると新しい人に業務を教えきれないまま売り場に一人、立たせないといけない状況で、直属の上司にフォローをお願いした所、「一人で出来るようにするのもあんたの仕事だ！」とキレられました。本人は手伝いたくないのは分かります。
これでは何か相談しようと思っても辛いところです。
我慢してこの、信頼できない上司の下で規定通り働くか、無理を言ってでも産前２ヶ月くらいまえから休みを貰うべきか悩んでいます。
甘い考えでしょうか…。
取り留めのない文章で申し訳ありませんが、ご助言お願いします。

回答No.1

dkqrh987 · ベストアンサー

無理を言って早めに休みを貰うと言うのは、辞めるではなく産休を貰うということでしょうか。

それでは後ろめたくはなりませんか？　いずれ戻ってくる場所なら、我慢をするのではなく、できる範囲の努力をしてお休みしたほうが良いかと思いますよ。

それに、もう１人お勤めの方が可愛そうですよね。

派遣から入れるならスキルの確認ができるはずです。

このとんでもない上司にフォローはしてもらえないので、「自分も程なく育休に入るが、自分自身が明日にも産気づかないとは言えない。　力のある方を入れて貰えないと、もう一人の方の負担が大きくなるし、お客様に迷惑がかかる」と進言なさったらいかがですか。

仕事とは物事がうまく成しえなければ上司の責任なのです。

それくらい分かっているでしょうから、進言した結果どうなるかは分かりませんが、力の無い派遣が来て事が上手く運ばなくても貴方が気に病む必要はありません。

その結果、体調不良を起こしそうになりそうなら、早めに産休を頂けば良いと思います。