未払い賃金立て替払い制度について

質問

はじめまして。

私は現在、母が経営する会社の従業員として働いる32歳中間管理職です。
昨年までは会社役員として2年間在籍していましたが、人員不足等の理由により解任後一般労働者として在籍しています。現在私を含め、一部の社員の給与が遅延しており、経営も限界に達している状況です。また、私の給与は4ヶ月計90万円未払いになっています。

質問内容として、上記の過去に役員であった事実がある以上、未払い賃金立て替払い制度は適用されるのでしょうか？尚、経営者である母とは別住居、別生計です。

よろしくお願い致します。

回答No.2

seble · ベストアンサー

http://www.rofuku.go.jp/tabid/692/Default.aspx#q1-8
労働者性があれば役員であっても受けられますが、、、

お礼

ご回答ありがとうございました。

回答No.1

TooManyBugs

なりません。

対象になるのは会社が倒産している、退職していることが条件です。
http://www2.mhlw.go.jp/topics/seido/kijunkyoku/tatekae/

お礼

ありがとうございます。

補足

言葉足らずで申し訳ありません。
万が一倒産した場合、上記の場合でも適用されるのでしょうか？