キャリア相談にのっていただけませんか？

質問

現在２６歳で、一流私立大を卒業した後で従業員２００名程度のソフト会社の技術職として働いている３年目です。

入社してからずっと同じチームの所属で、課長と中堅社員２名がソフトの設計をしていて、私の担当はそのシステムのプログラミングということになっています。

ただ、私はもともと根っからの文系で、理系的な思考を必要とされるプログラミングはちんぷんかんぷんです。

私の他に４０か５０歳くらいの、別の会社から派遣されてきた男性プログラマーががいて、その人の方が圧倒的にプログラミングができますし、海外子会社の外国人社員が６名もプログラミング担当でついているので、ますます私の立場がなくなっています。

私は彼らが作ったシステムの動作確認と、彼らが担当している機能よりもずっと簡素な機能の実装しか任せてもらえなくなりました。

１，２年目はどうだったのかというと、その頃はうちのチーム全体が下請けのような形で、他のチームやうちの課長が設計したものを、うちのチームの中堅や私がプログラムしていたという形でした。
この場合は中堅もプログラミングが解るので、私も彼らにサポートを受けつつ何とかやっていたのですが、今は中堅の人達にはプログラムは分かりませんから、プログラムができない私をサポートするより派遣社員や外国人社員に頼んだ方が速いんですね。

そういうわけで、すっかり技術開発職としてやっていく気がなくなってしまいました。
プログラムを好きになる自信もありません。
今日、ITパスポートという、一番簡単なIT系国家資格を取りましたが、ここらが限界です。

こういう場合、どうすればよいでしょうか？

社内異動が一番すぐに浮かびますが、制度はありません。
面談が半年に１回あるので、言うとしたらそこで希望を言うことになります。

異動先は、製品開発でなく、作った製品の検査をする部署なんかがいいと考えていますが、その会社が倒産したら再就職先に困るのではないかという不安があります。
メンバーは女性が多く、男性は正直、他で使えなかった人だったり、冴えない男性を中途で雇ったりもしているみたいです。

また、マーケティング部も興味があります。
こちらは製品のプロモーション動画を作成したり、HPの改定を行ったり、製品パッケージのデザインをしています。
私は絵は無理ですが、HP作成はシステム開発よりは興味があるので、こちらの方が向いていると感じます。
また、私自身、「こんな便利なもの、楽しいものがあるんだよ」ということを文章で説明するのが好きなのです。

社内異動を申し出るべきでしょうか？

社内の人間関係といえば、SNSで経営幹部から若手までの社員とつながっていたり、スポーツや飲み会等の行事には出るようにしているので、少なくともビル内で私を知らない人はほとんどいませんが・・。
技術職の人からは辞めた方がいいのでは？と絶対に思われています。これは確実です。
すでに社長直々に、ある最新システムの開発メンバーから外されたりもしました。

もしくはリクナビ等で全く別の業種にチャレンジしてみるのはどうでしょう？
これもたまに転職求人サイトを見に行ったりするのですが、今の私の経験を買ってくれるところがあるのか不安です。
未経験OKといっても、何らかの成果を出した経験が求められるわけですよね？
第一、出した成果があるとしても技術職としての成果しか出してないわけで・・。

あと転職先企業がすぐに潰れないかも不安です。
今の企業は一応、社長は絶対に潰れないと豪語していて、ある格付け会社からも数年間連続で最高の格付けを得ているようです。長い歴史もあります。

そういった一応、長い間堅実な経営を行ってきた会社から、創業年度の短い、倒産する確率も高いかも知れない企業に移るのは相当勇気がいると思います。
それなら今の企業でのらりくらりやりつつ、他のこと（独立や副業で自己実現を考えるなど）を考えた方がいいような気もしています。

以上の文章をお読みいただき、なるべく記述を踏まえたアドバイスをいただけないでしょうか？

以前からこのような社会人としての相談をこちらでさせていただいているのですが、他の企業を転職サイトで探すといっても、現にこの程度の経験では転職先も見つかりそうもないなら第三者からそう言っていただいて、はっきりさせたいのです。

よろしくお願いします。

回答No.2

noname#246720 · ベストアンサー

あなたは、今までにもほぼ同じ内容の質問を何度もされていますね。
そして似たような回答をたくさん得たはずです。
それで決められないなら、もう他人の意見を総合するという手段は使えないことに気付きませんか。

あなた自身の考えも矛盾だらけです。
ある段落では会社は潰れないはずだと書いておきながら、別の段落では会社が潰れることを想定している。
気持ちはわかりますが、それはもう誰にもわからないことだと思いませんか。
「この会社は大丈夫」と思って残っても数年後には潰れるかもしれないし、「絶対に潰れるから今のうちに！」と思って去っても数十年は潰れないかもしれないし。

Ｎｏ．１の方も仰っていましたが、人間誰もが先のことを１００％見抜くことはできませんから、その時の最良の道を自分で判断して進むほかありません。
もうひとつ言えるのは、挫折のない人間というのもまたあり得ないことです。
挫折を避けたい気持ちもわかりますが、その方法ですら自分で探すしかない。

どうしても他人の判断を仰ぎたいなら、占い師でも何でも一人決めて「この人の意見に絶対従う！」と心に誓って、その通りに動けば良いのではないでしょうか。
複数の意見を総合させているだけで自分の意見がゼロの人は、当たり前ですがいつまで経っても何も決められません。

最後に、私個人の意見ではありますが
文系であっても理系であってもＳＥで働ける人はいくらでもいるし、いくら良い大学を出てもその後努力ができないならどこに行っても結局ダメだと思います。
加えて、今の場所に限界を感じて他へ移るのは良いと思いますが、その動機や過程があなたのようではやっぱりどこへ移ってもまた似たようなことで辞めることになるでしょう。

少しは自分で考えなさい。
●●するべき？▲▲すべき？と尋ねてばかりではなく、ひとつくらいは自分で行動してから質問しろ。
そんなに悩んでる素ぶりを見せながら転職サイトでの企業探しすらしてないというのはどういうこと？
結局やる気ないんじゃないですか。

材料ばっかり集めても、その先料理しなければそれらは腐っていくだけです。

お礼

質問の仕方が悪いのかもしれません。

ここでは「転職求人サイトを見に行ったりするのですが、今の私の経験を買ってくれるところがあるのか不安です。
未経験OKといっても、何らかの成果を出した経験が求められるわけですよね？
第一、出した成果があるとしても技術職としての成果しか出してないわけで・・。」

ここを重点的に訊いてみたかったのですが、余計な背景を書きすぎました。

私個人のことでなく、一般的にどうか？の話でしたが、なかなか思うような回答が得られません。
これもまたビジネス能力だろうと、今後の参考にします。
ありがとうございました。

回答No.1

ify620

＞…転職先も見つかりそうもないなら第三者からそう言っていただいて、はっきりさせたいのです。

　　学業成績の優秀な方だったのですね。従って、失敗・挫折の経験が少ないのですね。→十分に予測ができるので、決断ができない。　どの道を選んでも結果には是非がついて回ります。

　まずは、ご自分で選択・決断をして結果をより正確に予測する勘を研ぎ澄ませましょう。勘は経験で作り上げるものです。失敗や成功は常に流動的なのです。

失敗か成功かは、リタイヤした時・棺桶に納棺されたときに言えることなのです。
　その日時点で最良と思われる道を選択しましょう。進めなくなったときに、軌道修正をするのです。

　失敗は、成功や成就の過程の一場面です。そこからが、努力の始まりです。経験から工夫を引き出すのです。不得手なことでも諦めなければ、できるようになります。

新入社員には、恩師の話し、一升ビンやボトルを力量にたとえて話しました。

周りが見えない暗闇で一升瓶に液体を入れるとき、新人はどこまで入ったか見極めがつかない。最初はいくら注いでも水面は上がらない。しかし、肩の部分を超えると次第に瓶は細くなり急激に水面は上昇する。

　もうすぐ、満杯になる直前でやめてしまう人が多い。意外と人の勘は当たる。諦めた人の努力はすでに瓶の細い部分に到達していることが多い。最後の踏ん張りがを諦めて、大変な労力を無駄に捨ててしまうということです。

　是非、ご自分の判断でときどき状況を冷静に読んで、状況を的確に判断する勘を研ぎ澄まされるようお勧めします。

繰り返しの効かない人生です。アグレッシブに生きましょう。　　　　ii(*^。^*)/i~~

お礼

お話ありがとうございました。