締切済み

アルバイトでの損害賠償

2012/09/16 01:19

ある日バイトを辞めたいといいましたそしたらオーナーが一ヶ月いや次の新人が育つまで待ってほしいと言われましたそれから二週間半ぐらいのことでしたある日急に就職活動でどうしてもアルバイトを休まなければならなくなりオーナーに電話したところ他に変わってくれる人探してと言われ、アルバイト先の皆さんに変わってくれるようにお願いの電話をた所　そのうち一人だけがでたんですが変われないと言われてその他の人は電話にでれなかったみたいですそれでその日は先に入っていた人に少しのこってもらいましたでその事を母に言うと就職活動優先しろと言われましたので次の日にその事をオーナーに言うとあとちょっとも頑張れやんのか？と言われたんではいちょときついです　と言うとキレ口調でじゃあお前もう来やんのやな？はい　と言うと急に電話を切られましたで少ししてからバイト先の人からメールが来て多分オーナーに言われたと思うんですが契約違反、就業規則違反で損害に値するのでお給料は、法律上でませんのであしからず。この件に関して親、もしくはご本人から連絡をいただいても対応としては上記記載のみとなります。契約違反の上に何かご意見があれば警察を通していただく事となりますので。と、きたのですが給料って本当にでないんですか？法律上出ないんですか？

n042405280120w
お礼率37% (3/8)

その他（法律）
回答数8
ありがとう数4

みんなの回答 （8）
専門家の回答

みんなの回答

goochoki_8
ベストアンサー率36% (54/147)

2012/09/16 11:03 回答No.8

＞契約違反、就業規則違反で損害に値するのでお給料は、法律上でませんのであしからず。この件に関して親、もしくはご本人から連絡をいただいても対応としては上記記載のみとなります。契約違反の上に何かご意見があれば警察を通していただく事となりますので。そんなことで損害賠償なんてあり得ません。相応の期間を取って退職するのなら後任を探すのは会社の責任です。働いた賃金は支払わなければなりません。法に優先する契約行為もありませんし、法に反する就業規則は無効です。契約行為等のトラブルなどの民事に警察は介入しません。まったくのうそです。労働基準監督署にこのようなことで賃金を支払わないと言われたと申しでてそれは労働基準法違反だと経営者に指導してもらえばいいと思いますけど。監督官は法違反を指導しますけど経営者からお金を取って貴方に渡してくれるわけではないので経営者から貴方が支払いをうけないといけませんが。

seble
ベストアンサー率27% (4041/14683)

2012/09/16 08:34 回答No.7

賃金と損害賠償の相殺ができないのは当然ながら、その程度の事で損害賠償する必要もありません。第一、1日休むというだけの事じゃないですか？年に数億とっているどっかの社長さんだって、1日ぐらいは休むと思いますよ、たぶん。単なるバイトですから、賃金並の義務しかありません。労基署に賃金未払いの労基法違反で告訴でもしたらいいかと思います。（大した事にはなりませんけどね）

yamato1208
ベストアンサー率41% (1913/4577)

2012/09/16 08:12 回答No.6

給料と、損害賠償の相殺はできません。労働者には、会社が倒産しても他の債権者より優先に給料が回収できるほどの保護があるくらいです。今回のオーナーの言い分は、労働基準法では通用しない内容で、損害賠償請求を仮にするとしても給料は先に渡してから、別に行わないとなりません。今回は、確かに相談者さんに手落ちと違反行為がありますから、その点は賠償請求があれば応じないとなりません。保護されて権利がある以上、反面「義務」ということが同じくっついています。まずは、そのアルバイト先の住所地を管轄する労働基準監督署へ相談してください。内容的に、労働基準法違反があれば勧告等をしてくれますが、給料の回収は自分でしないとなりません。最悪は、少額訴訟をする覚悟が必要です。お母さんが活動を優先ということは、よくわかりますがその行為が損害賠償の対象になることを理解していないのでしょう。最後に、相談者さんが未成年者であれば、労働基準監督署への相談を含めてすべてが親権者同意が必要となりますから、親権者にも同席する義務が発生します。当然、少額訴訟も親権者が未成年者に代わって提訴しないとなりません。

AkiraHari
ベストアンサー率19% (255/1313)

2012/09/16 04:16 回答No.5

明日から行かないということが貴方の落ち度です。オーナーはこの点を付いてきます。給料と相殺するのが相当かどうかは別物ですが、損害を与えたことは確かです。それ以前に辞めることを伝えていますが、「オーナーが一ヶ月いや次の新人が育つまで待ってほしいと言われ」て了承しているのですよね。こんな了承をする必要はありませんでした。しかし、了承してしまっては、オーナーもそれに基づいて対処します。その後で、急に明日から行かないということですから、いけません。アルバイトであっても２週間前に言わなければなりません。また、休むことを言ったら、オーナーから変わってくれる人を探してと言われて、了承するのもいけません。貴方が変わりを探す必要はありません。それなのに、了承したので探すのが貴方の責任になってしまいました。警察は関係ありません。公的機関を持ち出すならば労基署です。その後で、簡易裁判所で少額訴訟を起こすことになります。どうやらあなたは、オーナーや母親から言われてそのまま「はいはい」というとおりにしているようです。其れではダメです。

oyasumi_yoru
ベストアンサー率43% (22/51)

2012/09/16 02:09 回答No.4

こんばんは。20代女性です。就職活動お疲れ様です。専門家ではないのですが、一般的な回答だけします。常識的に考えて給料が出ないなんてありえないと思います。そのオーナーがどれだけの損害を被ったと言うのでしょうか？？意味不明だし、雑すぎるメールです。＞ご意見があれば警察を通して警察なわけねーだろ！オーナーは間違いなく無知です。「分かりました、警察を通したいと思いますので、警察に連絡していただけますでしょうか」と、メールを返してもいいんじゃないか？ってくらいです。脅してるつもりでしょうか。腹立つ。メール削除したらだめですよ。こんなバカバカしい横暴は絶対許せないので、全力で戦うべきです！まず給料はいくら出る予定だったのでしょうか？どんな契約だったのかコピーは手元にありますか？相手が「契約違反、就業規則違反」と言うからには、きっと書面に署名押印し、コピーをもらっているのではないかと思います。もし、お持ちでないなら危機感が足りないかもしれません。就職した後も、規定や契約書は必ずコピーをとり、手元に残す用にしてくださいね。それで、どうすべきかと言うと「労働基準監督署」に連絡してください。都道府県によって連絡先が違ういます。 http://www.mhlw.go.jp/kouseiroudoushou/shozaiannai/roudoukyoku/ 嘘を言うと絶対バレるし不利になるので、正直に何もかも話してください。流れとしては、労基の人がその会社に連絡→会社の人が慌ててあなたに連絡となると思いますが。泣き寝入りなんてしないように！あなたが泣き寝入りしちゃったら、オーナーがつけあがるだけです！

質問者

お礼 2012/09/16 02:13

ありがとうございます＾＾給料は六万ちょとでるはずでした。契約書のコピーはもらっていません。

anyhelp
ベストアンサー率43% (79/181)

2012/09/16 02:06 回答No.3

まず安心しましょう。あなたは労働をして対価を金銭で得る権利があります。会社はあなたの給料を減らす事は出来ますが、あなたに無給で労働をさせる事こそ契約違反で会社が罰せられます。法律上給料は出ます。あなたに労働法の知識が無いからと、会社はあなたを騙そうとしている訳です。あなたに浴びせた言葉ですが、警察を通すというのは常套文句で単なる脅しです。むしろ警察を通して損をするのは雇用元の会社です。警察という組織は刑事罰を受けるべき犯罪者容疑者を捜査する機関で、バイトの契約違反を調べたりしません。たかだかバイトのいざこざで刑事罰に問う程日本中の警察は暇じゃありません。むしろ、そういうブラックな会社がバイトを脅迫して罰金と称してカネを巻き上げていないかという点の方が興味があると思いますが。