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※ ChatGPTを利用し、要約された質問です(原文:部長のいじめ?)
部活の部長が新人をいじめている?対処法は?
このQ&Aのポイント
- 部活で新しく入ってきた子が部長のいじめに遭っているようです。部長はミスを攻撃したり、傷つきそうなことを言ったりしています。被害者は部長に告白したことがあるようで、部のメンバーにもわかるように言っているようです。
- 部長は一般的には信頼されているようで、意地悪も目立つほどではないと思われています。しかし、新人をいじめることは常習化しており、被害者が退部するか新たなターゲットが現れると終わります。いじめ対象から外れると部長は急に優しくなるようです。
- 質問者はそのいじめられている子と同じパートであり、クラスも一緒です。しかも部活が終わると被害者はふさぎ込んでしまい、質問者にとっても気まずくなります。どうすればいいのか分からず困っているようです。
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質問者が選んだベストアンサー
パート…ブラスバンド部でしょうか? 先生は練習に参加してないですか? 先生が指導力があっていい先生だと、みんな目標に向かって行けるんですが…。 もしあなたが、いじめられている子を好きで、仲良くしたいなら、あまりいじめ自体に触れず寄り添ってあげたらいいと思います。 昔私の学生時代にも、ワンマンで後輩1人をいじめる先輩(部長)がいました。 でもその子はくやしくても、練習を頑張っていたと思います。 若いうちはよっぽどでなければ、くやしさをバネにして頑張れるかもしれません。 あまり見かねたら、同じことを思っている仲間や、いじめられている本人と一緒に、先生にこっそり言ってもいいかもしれません。(もちろん先生には、言いつけたことは秘密にしてもらいます) そして練習を監視?してもらったら、少し部長もおとなしくなるのでは? 私のアイデアはこんなものですが、あまり悲観的にならず、どっしりと、毅然と見守りましょう。 いざとなったらすぐ動けるために…。
お礼
ブラスバンドではないのですが、オーケストラみたいな部活です。 先生はいつもいますが、部長が厳しいことを言っても咎めません。明らかに他の人に対するより厳しいんですけど。 先生には「部を締めてくれる」と思われてるのか、先生はしょっちゅう部長を褒めてます…。 告白したことをバラしたのは先生がいなくなってからです。 >もしあなたが、いじめられている子を好きで、仲良くしたいなら、あまりいじめ自体に触れず寄り添ってあげたらいいと思います。 嫌な言い方かもしれませんが、私は、早くその子が退部してくれたら楽なのにと思ってます。 あるいは部長が飽きるのを待つか…(割とすぐ飽きる) 正直、「落ち込んでますオーラ」を出しているので、私が放っておいたら冷たいように思われそうで、それが嫌なんです。 この件はまだ放っておいた方がいいのかな。 回答ありがとうございました。