会社の人事制度について

質問

私の会社の人事制度に疑問があります。
私と同じお店にいる子が今年進級試験を受けました。
その試験は社内評価でA評価以上を年に二回ある評価で二回ともとらないと受けられない試験です。
A評価は５００人以上いてその１割もいないです。
しかも二回ともとなるとさらに少ない。
その試験を本人は受けないつもりでいました。
その理由は本人は将来的に店長や副店長をやりたくないとのことで受けるのをためらっていたのです。
後ろ向きな考えでやりたくないのではなく、少しずつしか成長できない自分に以前突然副店長を任され、少し大変なお店での副店長でしたので責任感の強い彼女はその重圧に押しつぶされてしまい普通の社員に戻してほしいと懇願し私のいるお店に来ました。
そんな彼女に来た試験の通知。
それを受けるつもりはないと話した上司にもったいないから受けなさい！と促され受けたのですが…
試験の結果は合格。
それだけならよかったのですが一緒に入っていたのはこんな通知。
マネジメントコースに進むのなら今までと同じ雇用に。
スタッフコースに進むのなら一年ごとに契約を交わす契約の月給制正社員に変わります。と。
こんなことなら試験を受けなければ良かったと後悔してもすでに遅く、彼女はスタッフ職を選択せざるを得ませんでした。
私のお店に来てすこし落ち着いた頃に「少しずつでも成長していつか副店長に、と言われたら受けられるようになりたい。」と言っていた彼女があんまりに可哀そうでなりません。
私の会社には適当に日々を過ごしA評価を受けずに期間の定めのない正社員で働く人は大勢います。
それなのに頑張って仕事をして得たよい評価なのにコース選択によって期間の定めのある社員に変えてしまうなんておかしいと思います。
本人は争う気もないし大事にしたくないと言っていますがこのような場合に出来ることはどんなことなのでしょうか？
何も出来ないのですか？？
お知恵をお貸しくださいませ。

回答No.1

yohata0630 · ベストアンサー

現状維持の正社員を選択できず契約期限のある契約社員を選択せざるを得ないような選択肢っておかしいですね。

会社によりますが、社内労働組合への相談は会社に筒抜けだったり、当該制度を許容している方しかいなかったりするので、労働基準監督署に相談されてはどうでしょうか？本人は大事にしたくないのかも知れませんが。

お礼

そうですよね、悪い方への契約の変更なんておかしいですよね。

社内労働組合は以前作ろうとした人は辞めさせられたと聞きました。
そういう会社なので私が辞めるときに色々と行動しようと思っています。
労働基準監督署にどんなことを相談できるのか、どうやったらこのおかしな制度を無くせるか真剣に考えようと思います！
早くに回答ありがとうございました！

回答No.2

seble

現在の契約内容が不明なので評価不可能。
マネジメントコースなら今と同じなら、それで構わないかと？
なぜにスタッフコースを選択せざるを得ないか記述が無い。
そもそも、マネジメントコースなるものの実態は何？
同じくスタッフコースって、、、意味不。