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人事が候補者をネット検索する際に当てにするものは何か？
- 最近、就職に関して、人事の方が、候補者を最終選考などの際に、ネットで検索し、変な情報が無いか調べると聞きます。しかし、２ちゃんなどに、根も葉もないことを書かれたら対処できません。実際にネットで候補者を検索する人事さん、やっぱり２ちゃんの書き込みとかも参考にしますか？
- 候補者を最終選考する際に、人事の方はネット検索を行い、候補者に関する情報を調べることがあります。特に、２ちゃんなどの匿名掲示板に書かれた情報は信憑性が低い場合がありますが、それでも人事の目にとまる可能性があります。そのため、候補者は自身のネット上の評判に気をつける必要があります。
- 候補者を採用する際に、人事の方はネット検索を活用することがあります。しかし、２ちゃんなどの匿名掲示板に書かれた情報は信憑性が低いため、注意が必要です。候補者自身も、ネット上での発言や評判に注意し、悪い情報が広まらないようにする必要があります。
- ierhfdndjrkgj
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質問者が選んだベストアンサー
就職関係の仕事をしています。 現状、一定規模以上の企業はほぼすべて内定候補者の名前をネット検索すると考えるべきです。 しかし人事担当者は社内でも優秀な方である場合が多いので、たまたま名前等が一致したという程度で決めつけをすることは少ないと思います。 ただ候補者が内定のボーダーラインにいる場合、ネット検索でネガティブ情報と名前等が一致した方は、たとえ裏が取れなくてもリスクヘッジとして落とす可能性は否定できません。 あくまで私の考えですが、もしあなたの名前がネガティブな情報とともにネット上に存在するのであれば、「ネット検索すると私の名前がでるが、それは自分ではない」と面接時にはっきり伝え、否定すべきです。 まっとうな採用担当であれば、それがウソかどうかはその場で分かるはずです。
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- おに ぎり（@onigiri2011）
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人事のに聞いたらやるみたいですよ。と言っても全員じゃなく、ちょっと怪しい奴を検索かけるだけで。 それに正確にわかるわけじゃないので前科があるとか、よほど本名で変なことを書いてないと、 バレることはないです。 また ２ちゃんねるみたいな不特定な情報は調べないです。 ウソの方が多いぐらいだから。 正直、ほとんどの真っ当な社会人はネットの匿名掲示板を嫌ってますよ。 信用してないし、そこにいる人間もニートみたいな負け犬だと思ってます。 実際、面接などでＦＢやってますとリアルで話すことはあっても、２ちゃんが好きとリアルで話す人はいないでしょう？それが証拠です。
お礼
ご回答ありがとうございます。 ＞２ちゃんねるみたいな不特定な情報は調べないです。 ウソの方が多いぐらいだから。 では、極端な話、２ちゃんに、私を特定できる情報とともに、私を犯罪者だと決めつける書き込みがあっても、人事はそういうのは相手にしないと見て良いのでしょうか？
- Levi-Strauss
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http://blog.livedoor.jp/dqnplus/archives/1703824.html こんな話が実際にありましたねぇ。 私自身の話ではありませんけれど、 例えソースが２ちゃんねるだったとしても、 信じ込む人は信じ込みますよ。 現実の世界で嘘が上手な人がいるのと同じように、 実しやかに嘘を書くのが上手な人もいます。 が、あんまりやり過ぎても、犯罪になりますからね。 「ライバルを蹴落とす為に」とかはそんな無いとは思いたいですよね。
お礼
ありがとうございました。
お礼
参考になりました。 ありがとうございました。やはり、２ちゃんとかの情報でも相手にされ得るんですね。 「２ちゃんの書き込み＝便所の落書き、放っておこう」では、いけないのですね。