就労支援について

質問

就労継続支援Ａ型、Ｂ型と
就労移行支援の違いがわかりません。

Ａ型、Ｂ型は期限がない事
就労移行支援、Ａ型は年齢制限があること

はわかるのですが、
他に違いや特徴があれば教えてください。

回答No.1

kurikuri_maroon · ベストアンサー

文章で書くと複雑になってしまいますので、箇条書きでまとめてみました。
以下のとおりです。

これらを踏まえた上で、もしも実際の利用を考えるのであれば、市区町村の障害福祉担当課（福祉事務所）などに相談なさって下さい。

◯ 就労移行支援（きわめて施設数が少ない現状がある）
（１）６５歳未満の障害者が利用できる。
（２）一般就労（通常の企業など）が十分見込まれる障害者が対象。
（３）以下のような支援をおこなう。
　　・ 生産活動、職場体験その他の活動の機会の提供
　　・ 就労に必要な知識及び能力の向上のために必要な訓練
　　・ 求職活動に関する支援
　　・ 適性に応じた職場の開拓
　　・ 就職後における職場への定着のために必要な相談　など
（４）利用可能期間は原則２年。
　（鍼灸師・マッサージ師の資格取得を目的とするときは３年又は５年）

◯ 就労継続支援
（１）一般就労（通常の企業など）が困難又は不可能な障害者が対象。
（２）Ａ型とＢ型とに分けられ、それぞれ以下のような支援をおこなう。
　　Ａ型（障害者自立支援法が始まる以前の「福祉工場」に相当するもの）
　　　・ 雇用契約を結んで利用する（きわめて施設数が少ない現状がある）
　　　・ 最低賃金・社会保険加入が保障される（一定の作業工賃を得られる）
　　　・ 生産活動の機会の提供
　　　・ 就労に必要な知識及び能力の向上のために必要な訓練
　　Ｂ型（同じく「通所授産施設」「共同作業所」に相当するもの／施設数はかなり多い）
　　　・ 重度障害者の利用を想定（作業工賃などがきわめて低い現状がある）
　　　・ 生産活動の機会の提供
　　　・ 就労に必要な知識及び能力の向上のために必要な訓練
（３）求職活動に関する支援などは目的としていない（就労移行支援との違い）

◯ 通達などで「就労継続支援Ｂ型の対象者」として想定されている者
（就労移行支援を利用しても一般就労ができなかった、という場合を含む）

（１）就労経験があるが、年齢や体力の面で一般企業などでの雇用が困難となった者
（２）就労移行支援を利用したが、障害が重いことなどのために、就労継続支援Ｂ型の利用が適当と判断された者
（３）上記２つには該当しないが、５０歳以上であるか、障害基礎年金１級を受けている者

お礼

ありがとうございました(*^ω^*)