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職場でストレスがたまっているパートリーダーの悩み
- パート20名の職場リーダーでありながら、上司から甘く扱われ強く発言できない状況に悩まされています。
- 職場の雰囲気が悪化し、朝礼の取り組みも守られず、仕事の対応も不十分です。
- 仕事をなめられていることに不満を持ち、きつく言ってしまうことがありますが、自身の真っすぐな性格が原因なのか悩んでいます。
- dragon20
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質問者が選んだベストアンサー
パートさんに強い口調で注意したり命令まがいの指示をして無理やり従わせても、それは面従腹背と言ってみせかけ（表面的に従っているだけ）になってしまいます。そんなことでは工程内の品質の作り込みは期待できず、仕事の効率も必ずしもよくなりません。要するに仕事の質は上がりません。 あなた（の仕事に対する取り組み姿勢）をパートさんが見習うようになって自然とよい仕事が出来るようになってくれればいちばん良いわけで、これは口で言って躾けられるものではありません。あなたが見習われるだけの人になれてこそ、主任に値すると思います。 パートさんの勤務時間内に少し時間をとってパートさんとの意見交換の場を設け、どうすれば工程漏れをなくしたり不良の流出を防止できるか、職場の雰囲気も規律もどうすればよくなるか（どうすれば楽しく良い仕事ができるか）、意見を吸い上げて、できるだけパートさんの自主的なアイデア・取り組みを採用するようにしてはどうでしょうか。よい仕事をすれば仕事が楽になって早く終わり（余った時間で意見交換などをする。パートの時間を削ることではない）、あなたもパートさんもハッピーになるような解決策を見出すべきです。 > 私はまっすぐすぎるのでしょうか？ 真っ直ぐすぎるのはいいことですが、その出し方がよくありません。パートさんに（積極的に）うまく仕事をやらせる（悪く言うと操る）方法を考えるべきです。
その他の回答 (1)
＞私はまっすぐすぎるのでしょうか？ まっすぐと言うより下手。 ＞仕事をなめてくるのが気に入らないのできつく言ってしまいます。 気に入らないからきつくなるって。。 仕事を舐めているとしか思えません。 パートさんということは女性？ であれば、平等に、褒めて、おだてて、 時にはあなただけ特別扱いされていると思わせて、、 製造工場なら目標を決めてインセンティブを出すとか、 競争原理を働かせるとか、 とにかく、どうすればやる気をだしてもらえるか 知恵を出すことでしょう。 頭ごなしに上から目線で偉そうに言ったら、逆効果。
お礼
ですよね・・・ 反省してます。
お礼
ありがとうございます。 おっしゃるとおりです・・・ でもたまにはキツく言わないとダラダラ感が出てくると思い。