国民年金の納付について

質問

去年９月30日にＡ社を退職後、すぐに１０月１日からＢ社に転職。
その後、諸事情により１０月中旬に退職しました。
その後１１月からＣ社で働いております。
、
そこで質問です。
「ねんきん定期便」では１０月分は支払いになっていて、
１０月の給料明細を見ても、厚生年金は支払っています。
ですが、１０月分の国民年金保険料納付書が届きました。
これは１０月分未納ということなのでしょうか？
支払ったら、二重に支払うことになるような気がするのですが、
どうなのでしょうか？

教えてください。

回答No.2

kurikuri_maroon · ベストアンサー

同月得喪という特殊な例になっています。
意外と知られておらず、誤解（２重払い）を招きやすい内容です。

これは、被保険者の資格を取得した月と同じ月にその資格を喪失した場合、
その被保険者期間を１か月としてカウントする、というものです。
（質問者さんの例では、Ｂ社での１０月分［厚生年金保険］がそうです。）

通常は、被保険者期間を計算するときは「月」が単位です。
国民年金法第１１条や厚生年金保険法第１９条で定められていて、
月末時点の加入制度（被保険者としての加入制度）を見て、
それをカウントします。
同月得喪の取り扱いについても、これらの条で定められています。
（質問者さんの例では、１０月分［国民年金］がそうです。）

保険料は、被保険者期間それぞれにあたる月に対して徴収されます。

質問者さんの例では、厚生年金保険の同月得喪があったので、
１０月分の厚生年金保険料が発生（既に徴収されている）するとともに、
１０月分の国民年金保険料（未納のままになっていると思われます）も
同時に発生します。

つまり、１０月分に限っては、
２重に納めなければならないことになるわけですが、
それぞれについて、将来の年金額にしっかりと反映されますので、
決して、ムダだとはお考えにならないで下さい。
（厚生年金保険料は老齢厚生年金に、国民年金保険料は老齢基礎年金に）

その他、１０月分については、
国民健康保険料（自治体によっては国民健康保険”税”）も発生する、
と考えられますので、お住まいの市区町村にお尋ねになって下さい。
（お住まいの市区町村によって、取り扱いにばらつきがあります。）

回答No.1

momo-kumo

厚生年金の「同月得喪」ですね。
例外的なケースですが、この場合、１０月は厚生年金保険料の納付も、国民年金保険料の納付も必要になります。
２重の支払いになりますが、受給額には反映します。