失業保険について

質問

先週の金曜日に会社から、来週から出勤日数を減らして欲しいといわれました。
生活があるので退社をしようと思いますが、ハローワークに問い合わせたところ失業保険は会社都合になると教えてもらいました。
さっそく派遣会社にも登録をして来週2週間だけの期間限定の仕事を紹介されました。
長く働けるところを探していますが、失業保険を申請する前に二週間だけ（厳密には９日だけ）派遣会社で働くと申告する必要はありますか？
私もいろいろと調べてからやめると事業主には言う予定でまだ辞める意思は伝えていないのですが、契約条件が就職する時と違う場合はいつでも解除できると労働センターに聞いたので今日か明日にでも辞める意思を伝えようと思います。今日明日では離職票はもらえないと思いますし、いい加減なので退職10日にぎりぎり出るかと思うのでその前に少しでも仕事があるなら期間限定でと考えているのですが失業保険申請の時に申告するのでしょうか？
どなたかご回答お願いします。

回答No.2

RiNGo38 · ベストアンサー

私も会社都合で退職し短期の仕事を見つけて働こうと思ってたら、まず次の就職先が短期でも決まっていたら失業保険は受けれないというのと、今の会社の失業保険を貰わずに仕事をしてしまうと、離職理由が期間満了となり、失業保険の日数も金額も変わってくると、言う事をハローワークから言われました。
失業保険を貰うのであれば一度ハローワークの方で聞いてトータル的に考えてどちらが特か聞いた方がいいですよ！
私の場合は、下手に短期の仕事はしない方が良かったです。
会社都合で休みにされるんだから、休業手当は出ないのですか？

お礼

ご回答ありがとうございます。
今回のお仕事はしません。短期ですが9日だけなのでその為に条件が変わるのも困りますし、少し冷静になろうと思います。まだ一週間前に10日後の話をされたのでいろいろと焦ってしまいました。
休業補償はないと思います。もともとフルタイムで1年3カ月働いていましたが、自給のままで3カ月後に月給という条件も厚生年金も加入できずにごまかされてしまっていたのですが、小さい子供がいるので家から近く病気の時でもすぐに迎えにいけるということの融通がきいていたのでいろいろ主張したらいづらくなると思い言いませんでした。保障がないどころか3月はどうなるかわからないと言われたので先のない会社ですし自分も不安になるので辞めるて新しい方へ考えた方が自分のためだと思います。
母子で子供をみてもらえるところが保育園ですので家からなるだけ近く時間や休日の制限があるので条件からしぼるとなかなか厳しいですが失業保険をもらいながら見つけたいと思います。このような会社ですので離職票を請求してもずるずる遅くなる気がして不安でしたので聞いてみました。
離職票のことはハローワークにも相談してもし遅いようなら催促してもらえるということでしたけどそれでも遅くなると思いますがその前に仕事を見つけられるように長期のお仕事探し頑張ります。

回答No.1

simotani

基本的には失業給付を申請する段階で失業の状態にあるならば申告の必要はありません。
就労の「意思と能力を有し」ながら「職業に就けない状態」を失業の状態と定義しますから、申告は不要です。但し、派遣会社で雇用保険に加入した場合は「最新の離職票の離職事由」と「元の離職票の受給基礎期間」で判定します。従いまして会社都合にならない可能性が出ます(任期満了は当然予見可能と法解釈が変更されました)。

お礼

ご回答ありがとうございます。
派遣会社で雇用保険は短期でも加入するのか調べてみないとわからないですが、少し考えて長く働けるところを見つけるためにも今回のお仕事はしません。
いきなりの事だったので冷静になれませんでした。
目先の事より長い目で見てこの先はこのようにならないような会社で働けるためにも勉強します。