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会社勤めの社会人が忘年会に出席すべきか悩んでいます
- 遅刻や解雇の経験をした社会人が忘年会に出席すべきか悩んでいます。会社が節目の年であり、社長からの招待である忘年会ですが、自身の遅刻が原因で退職することになり、遅刻のミスがすべての尽力を台無しにしてしまったと思っています。
- 忘年会にはホストとしての役割もあるため、笑顔でいることが難しい状況です。また、長期の退職計画なため他のスタッフには退職を伝えておらず、欠席する理由も病気とごまかすしかないか考えています。社長も一度は来るなと言っていたため、気持ち的に来てほしくないと思っていると感じています。
- 欠席するかどうか悩んでいますが、どのようにすればいいかアドバイスを求めています。また、欠席の理由についても教えていただけると助かります。
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解雇の理由はどうであれ 解雇が決定している人に 長期に渡って引継ぎをさせたり、 忘年会に出席を求めたりというのは 私の気持ちとしてはあまり好ましくないと思います。 本当に解雇するのから 武士の情けで 引継ぎ文書を作ったら解雇手当でも支給して 会社に来なくていいようにするべきではないかと。 針のむしろ状態を長く続けるべきではないのではないでしょうか。 外資系では 解雇を通告すれば その時点で鍵等は返却し IDパスワードは解除を行い 机の片付けもせずに通告された場所から 直接会社を去ると言う事らしいですが （サブの人が片付けて自宅に送るそうです） 解雇になった人が 自分で机を片付けるなんて惨めですし 引継ぎをするなんて気持ちを考えれば この方がさっぱりしていていいと思いますが。 解雇が日常化しているので 処置の方法も洗練されているのかなと思います。 貴方はいい人のようですが 逆に解雇に恨みを持つ人なら 何をされるかわからないので怖くて 一刻も早く追い出したくなるでしょう。 忘年会に来いというのも何らかの含みがあってのことかもしれませんが 行かないということで解雇は決定的なことになると思います。 そんな数回の遅刻で解雇というのも権利の乱用とも思えますが 社長との一種の契約の様なことなので その約束を破ったことで売り言葉に買い言葉ではないでしょうか。 社長も落としどころを模索しているのではないですか？ 今日にでも社長の家にでも行ってじっくり話してみてはどうですか。
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- yumi0215
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責任ある立場でお勤めなのでしたら、責任ある行動をとられるのがいいのではないかと思います。 忘年会は大きなイベントを兼ねているようですし、企画していたこともあるのでしたら自分の感情は抜きで今までどおりに参加されたほうがいいのではないでしょうか。 退職されることを他の方は知らないのでしたらなおさら今までどおりに行動し、そつなく無事イベントを終了させるのも責任だと思います。 社会人としての責任、役職者としての責任は現在の質問主様の状況を考えるとなお更自分の感情より優先されたほうがいい事ではないでしょうか。
お礼
おっしゃる通りだと思います。 回答に背中を押され、出席してまいりました。 ありがとうございました。
- 4610-37564
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＞これまで多大な尽力をいただいたので 送別会兼での話じゃないの うちの会社も時間を守れない奴は即首切るのは当然です。 作品や納品でミスしたのなら、私のような経営者が相手方に頭を下げる仕事ですから 確認しなかったこちらも悪いといえますが 遅刻は私的なことですから、やらかされたら、こちらにはどうしようもありませんし 謝って弁解する余地もないし 相手方も、謝る上司には何の非がないことも知っていますから なおの事たちが悪いのです。 経営者が大事な仕事だからって、部下にモーニングコールまでしたのに 二度寝した奴をかばったり許したりするような義理もありません。そいつは弁解の余地なく首にしました。
お礼
回答ありがとうございます。 遅刻でクビというのは重々理解しております。 送別会をしてもらえるとも思ってもいませんし、 目的がはっきりしている忘年会なので、送別会兼ねて…もないかと。。 クビなので当然だと思っています。
- E-FB-14
- ベストアンサー率14% (401/2862)
自我を殺して出席すべきだと思います。 今年限りで辞職するなら行く必要はありません。 来年も務めるつもりならぜひ出席してください。 おそらく忘年会に出席しなければ会社を辞めるつもりだろう、と思われても仕方ありません。 経験者より
お礼
回答ありがとうございます。 そうなんですよね。。 即クビならいいのですが、長期にわたって引き継ぎがあるので…。 出席した方がいいのかなと思ってきました。。
- koni1956
- ベストアンサー率39% (232/582)
こんばんは 結論から・・・忘年会には出席されたほうが良いと思います。 遅刻でクビとは辛いですね。 質問者様もお辛いと思うのですが、社長にとっても、痛手ですね。 苦渋の決断と言うところでしょうか。 社長のお人柄が分からないのですが・・・スタッフを忘年会に招待してくださるなんて、スタッフを大切にして下さる方なのですね。そんな会社を退職しなければならないなんて残念なことですね。 ところで、遅刻してクビなのに始末書を書くのですね。退職願を書くように言われてはいないのですね。 遅刻は決して褒められたことではありませんが、クビまでいきますでしょうか。 会社に多大な損害を与えた訳でもないし、会社の名誉を失墜させた訳でも、不正行為を働いた訳でもないのですよね。 解雇者を出すと会社のイメージは悪くなりますよね。 長期のスパンの退職計画の後で依願退職の形を取るのでしょか？？？？ 社長の真意はどこにあるのでしょう。 本当に質問者様を手放すおつもりなのでしょうか。 質問文を読んでいて、そんな感想を持ちました。 質問者様は社長に試されているのでは・・・とも思ってしまいました。 今は、遅刻したことを深く反省し、残された時間は謙虚に誠実に業務をこなすことだと思います。 社長が手放すのが惜しくなりくらいに・・・。 忘年会は、社長がおっしゃるように予定通り参加されるほうが良いと思います。 落ち込んで、萎縮してしまうのは、お互いにとって良くないと思います。 部屋の隅々に５・６個目覚まし時計を置いて遅刻なさいませんように。 失礼しました。
お礼
ありがとうございます。 割り切って出席したほうがいいのでしょうか。。 実はホスト側として、着ぐるみを着るつもりで、 マジックショーなども同期とサプライズ(社長も知りません)で企画していました。 着ぐるみは同期とペアなので、私が欠席するなら「自分も着ない」と 同期が言っていました。 自分が欠席する際の影響も考えてしまいます。。
- naoshi1221
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退職が決まってからの忘年会に参加するのは辛いし、楽しめないですよね。 忘年会自体は強制ではないと思うので、もし私だったら参加しません。 社長から直接誘われたのがネックではありますが、やはり自分の気持ちの方が重要かと。 退職が決まっているところのことであれこれ考えるよりも、今は就職活動、次の仕事に向けての準備に気持ちを向けた方がいいかと思います。
お礼
回答ありがとうございます。 自分の部下が参加することを考えると…と思ってしまうんですよね。 確かに自分の気持ちだけで考えると不参加という結果になるのですが。。
お礼
回答ありがとうございました。 忘年会当日、社長から言われ、個人ミーティングを行いました。 おっしゃるように社長も悩んでいたようで、ペナルティを条件に 仕事を続けるか、辞めるかの判断は私に委ねられました。 結果、減給等ペナルティはつきましたが、辞めないことになりました。 忘年会も出席してまいりました。 今後は気を引き締めて参ります。