厚生年金の受領について

質問

今年、Ａ社を定年となります。定年延長はなく、週３日の派遣扱いとなります。
給与は３０万ほどですが、厚生年金には加入しません。
他のＢ会社で、週２日勤務の仕事を誘われています。
給与は１０万ほどですが、厚生年金の加入はＯＫと言われています。
年金受領予定額は１０万ほどです。

この場合、
Ａ社では、必須加入要件をはずれ、給与に関係なく年金を受給できると考えています。
Ｂ社では、給与が１０万ですので、厚生年金加入の月額が低く、且つ、受給年金額＋Ｂ社給与（月額報酬額にするとさらに下がる）＜２５万なので満額年金を受給できると考えています。
そう考えていいのでしょうか？
それとも、
受給年金額＋Ａ社給与（月額報酬額）＋Ｂ社給与（月額報酬額）＜２５万が満額年金支給要件となるのでしょうか？
それぞれの会社に回答をしなくてはならず、よろしくお願いいたします。

回答No.1

kgrjy

ちょっと微妙な問題を含んでいるのですが、判断する知識がないので無視します。

まず不等号の右辺は、25万でなく、28万です。
同じく左辺に、過去1年間に受けた賞与月額（過去1年間に受けた賞与総額を12等分）も加算します。

定年がいつで、何年生まれか、記載してないので、受給資格があるという前提でお答えすると、中段にお書きになられたのを上に書き直したとおりとなります。

ついでにお答えすると、B社に都合してもらって、社保加入手続しなくともかまいません。

その場合、健康保険はご自身でお手当（A社任意継続、もしくはお住まいの国保）、60前なら国民年金（60過ぎていても加入期間を埋め合わせるための任意加入）分の保険料負担を考えないといけません。

参考URL：

http://www.nenkin.go.jp/new/topics/zaisyoku_23_0318.html

お礼

ありがとうございます。

今年６０歳となり、年末で退職となります。
２５万でなく２８万ですね。

２社から給与を得る場合の年金支給制限がどうなるかを知りたいと思っていました。
そのあたりが”ちょっと微妙な問題”なのでしょうか？

Ｂ社でも厚生年金に入らずに、国民年金、健康保険は考えておりますが、
厚生年金は国民年金より得という記事が多く、Ｂ社は当面、給与が少ないので
厚生年金（３号含む）に加入しても月額は低いのではないかと考えておりました。