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派遣の面談に不安点あり。退職理由や面接内容はどう伝えるべき？
- 派遣会社から仕事の紹介がありましたが、退職理由や面接内容について不安点があります。営業事務をしていた私はＳＡＤ（社交不安障害）が原因で退職しましたが、面接で正直に退職理由を伝えるべきか悩んでいます。派遣会社の担当者さんにはあがり症と伝えているものの、企業との面談で違うことを言えないか心配です。他のＳＡＤで退職された方はどのように退職理由を伝えているのか教えてください。また、初めての派遣の面談でどういった内容が聞かれるのかも分からず不安です。
- ハローワークでは受けた面接は全て不採用でしたが、今回派遣会社から仕事の紹介があり、1年間の仕事になりそうです。しかしながら、退職理由についてどう伝えるべきか迷っています。私は営業事務をしていましたが、ＳＡＤ（社交不安障害）が原因で退職しました。派遣会社の担当者さんにはあがり症と伝えており、企業との面談で違うことは言えません。他のＳＡＤで退職された方はどのように退職理由を伝えているのか教えてください。また、初めての派遣の面談でどういった内容が聞かれるのかも教えていただけますか？
- 派遣会社から仕事の紹介の連絡があり、1年間のお仕事になりそうですが、退職理由について悩んでいます。私は営業事務をしていましたが、ＳＡＤ（社交不安障害）が原因で退職しました。派遣会社の担当者さんにはあがり症と伝えているものの、企業との面談で違うことを言えないか心配です。他のＳＡＤで退職された方はどのように退職理由を伝えているのか教えてください。また、初めての派遣の面談でどのような内容が聞かれるのかも教えていただきたいです。
- mimi6021
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- 心の病気・メンタルヘルス
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質問者が選んだベストアンサー
人事関係の仕事、すなわち面接する側の経験者です。 派遣の方の面接で我々が持つ先入観と好印象ポイントは（別にマニュアルがあるわけではありませんが。本音ベースでの話しです。）、 １．なんとなく正体不明感がある⇒明るく笑顔でフランクにお話しいただく。 ２．なんとなく「私は所詮派遣なんだから、決まった時間に決まった仕事だけしてればいいの。社内の人づきあいなんて興味なし！」感を感じてしまう。⇒人づきあいのストライクゾーンが極めて広いという協調性をアピール！ 且つ、向上心と好奇心にあふれていることを強調！ ３．正社員に比べて簡単に休んだりしてしまいそう。⇒責任感の強さでは人に負けないことを明言！ というところでしょうか。 ＳＡＤのことなどあなたからは不要です。もし尋ねられたら、派遣会社の方の話し通り、「力が入りすぎてアガリ性っぽくなるところが私の欠点で・・・」などと明るく笑顔でサラッと流しましょう！ がんばってください！！
その他の回答 (1)
- OOKIII
- ベストアンサー率25% (59/229)
（派遣先の人と話す、事を前提にしています） 多分もう、８０％決まっていると、思います。 派遣の場合、なるべく明るく、はきはき、元気に、真面目そう、清楚、服装とかも、きちんと、（できれば＋かわいく） あー、こんな子が近くににいれは、仕事もはかどる気分になるね （（これで、このはきだめも救われる））と思えるぐらいに みたいなタイプでよいと思います。 SADの件は、こちらから言わないで、きかれれば、明るく、プレーヤーがあったからとか、元気そうに受け流しましょう フランクに、気楽に受けたらいいと思います。 ３行目に書いた印象を相手に与えるように、話したり、行動すれば、いいと思います。
お礼
ありがとうございました。力になりました。
補足
回答ありがとうございます。 ＞プレーヤーがあったからとか ってどういう意味でしょうか？知識不足ですみません。 あと、ＳＡＤが治ったわけではないので、今とっても不安を感じています。なので、『完治したので、もう人前はへっちゃらです』という方向でははなくて、むしろ、そうゆう欠点もありますというぐらいがいいのですが・・(:_;)この不況にわがままですみません。
お礼
ありがとうございました。最後の部分、参考にさせてもらいました。
補足
回答ありがとうございます。 参考にしたいと思います！ あと、ＳＡＤが治ったわけではないので、今とっても不安を感じています。なので、『完治したので、もう人前はへっちゃらです』という方向でははなくて、むしろ、そうゆう欠点もありますというぐらいがいいのですが・・(:_;)この不況にわがままですみません。