面接担当を経験して困りました。

質問

複数の企業からの採用通知が届いた際に選択を誤って、結果的に短期間の内に其処との契約が解除された、という状況を経験されている方々が最近には増えているのだろう、と思われますが、それに関しましての内容で気になったことが御座います。

最近に私の勤務先での面接への応募を同じ方が試みて下さいました。

実は、其の方は私の会社から合格通知を過去に受け取って下さっていたのですが、その際に別の企業への就職を選択なさったらしく、返事をも下さらずに御縁が断たれていました。

でも、告知内容によりますと、残念ながら其の方が選ばれた企業とは相性が悪かったらしく、直ぐに契約解除の流れに進んだそうです。

但し、たとえそういう状況に陥ったとしましても、前回に断りの連絡さえをも下さらなかった訳ですので、堂々と再度のエントリーを行なうのはマナー違反になっていないのだろうか、と思われました。

そして、気の毒ながら、私の上司の判断に基づきまして、今回には別の方々の採用を優先させて頂く展開になりました。

そこで、若し今後に同類の展開を経験させて頂く状況になったとしましたら、どういう判断が望ましいのかの一般的な基準を知っておきたいものですから、教えて下さい。

上記の様な方からの再エントリーの場合には、たとえ短い期間であったとしましても他所での就業が経過されていますので、スキルアップを踏まえて下さったのだろう、と建設的に判断させて頂くべきなのでしょうか？

回答No.4

3211akira · ベストアンサー

人材会社でコンサルタントをしており、＜求職者支援＞の立場からご回答致します。
　　通常、この次のような指導をしております。

　　１．まず内定先を数社（２～３社）を獲る事。
　　２．そしてその中から、１社に絞り企業様への対応（内定受けの連絡）をする。
　　３．他の断念した企業様には、御礼と感謝の気持ちを込め、お断りの連絡をする。
　　それは、自身の為に時間を取ってくださった事。又いつどのようなご縁があるか？
　　ひょっとして内定受け先企業のお得意先かも解らない！ので丁寧に・・等の指導をします。

　　以上、こんな段取りです。

　　よって、言葉を変えますと一度、ご縁無かった求職者は再応募があっても
　　見送られるべきです。やはりキャリアアップは、３年ぐらいを指します。
　　もし、採用されるなら、失礼ですが私どもは御社を『疑い』ます。
　　確かに縁なかった方をリストアップされていないとおもいますが・・。

　　ただ、言える事は入社後継続して勤務、貢献される方は
　　やっぱり『最初から何の問題もなく「相思相愛」関係及び熱き信頼関係』が形成されています。

　　今回の方なら、やはり数カ月で又、就活を始めるタイプかと・・。

　　しつこいですが、やはり＜１００％気持ちのよい良縁！関係＞が一番です。
　　何かひっかかりある人は、どうぞハッキリ＜お断り＞を。
　　それが、求職者本人の為でもあります。

　　以　上

お礼

http://okwave.jp/qa/q7644449.html
上記URLのページでも、御指導を賜れませんでしょうか？

補足

有り難う御座います。

非常に参考になりました。

回答No.5

sppla

一般的回答になるかわかりませんが

「あなたの会社がその人を欲しいかどうか」が判断基準となります。
常に採用の判断基準は、その人を採用することが会社のためになるかどうか？で判断すればいいと思います。

ただし、この際に考慮する点として書類、面接以外に「前回に断りの連絡を入れないような人物」という事実も含めて判断しますが。

そういう人物であっても能力面が優れていて惜しいとか、人手が足りなくてどうしようもないというなら採用ということもあるかもしれません。

私自身はあなたの上司の判断を支持しますが。
（さすがに礼儀をわきまえなさすぎです・・・）

補足

有り難う御座います。

難しい駆け引きですね。

回答No.3

yosifuji20

スキルアップというものは最低でも1年以上の経験がないと意味がないですね。そのような短期ではこれは意味がありません。

ご質問の例では、採用通知に何の連絡もなしに他社に行ったということですから、常識的な礼儀を欠いていますね。
それで不採用というのは当然でしょう。

通念的には、一度お断りした会社には別なところがなじめなかったとしてもすぐには応募しないものです。それはある意味でモラルの問題です。

そういうことを恥ずかしいと思う感覚がない人は、仕事の上でも何かと問題を起こす可能性が大きいですね。
たとえお世話にならない会社でも最低限の礼儀は尽くすのが常識的な人のすることですよ。

補足

有り難う御座います。

冷静な分析への協力を賜れまして、
非常に助かりました。

回答No.2

pseko45

たぶん上司の判断が正しいのだと思います

この方のように、たくさん面接してその中から、よさそうな処を中から選んでいく

　貴方の会社は、滑り止めみたいなものではないでしょうか

　また合格通知を出しても、よそに行くかもしれませんし

　　＞残念ながら其の方が選ばれた企業とは相性が悪かったらしく、直ぐに契約解除の流れに進んだそうです

貴方のところでもそうなる可能性はあると思います。

補足

有り難う御座います。

応募者の方の単なる我が儘なのでしょうか？

回答No.1

aran62

その応募者は質問者の会社には来る気が無かったので他社を受けて入った。
そこでは使い物にならなかった・・役立たずです。
その役立たずが来る気も無かった会社を仕方なく受けてやった。
面接担当が受けてくれたことを有り難がって採用しようとしている。

そこで質問者に聞きます。
他社の役立たずをまして質問者の会社に来る気もなかった手垢の付いた人を雇う理由は？
それが結論です。
優秀なら他で十分に勤まります。質問者の会社を受ける理由は爪の垢ほどもありません。

補足

有り難う御座います。

私は、自分の勤務先企業の肯定的な価値を無意識の内に過信してしまっているのでしょうか？