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口約束だけの労働契約
契約書を結ばず、口頭のみでの労働契約って成立するんでしょうか？ 自給、勤務時間等まだ何も決まっていません。 業務内容についても話をしていません。 口頭でも、書面でも、なんの打ち合わせもないままです。 そんな状態で、例えば手帳にメモしてあるから、という理由だけで そのメモが有効になるのでしょうか？ であるならその有用性はどう証明されるのでしょうか？ 詳しい方、よろしくお願いいたします。
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- saltmax
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回答No.1
契約は両者の同意で成立するので 契約しないのも自由です。 労働条件が確定していないのに契約なんかできませんよ。 単価も不明では働いても幾ら支払われるかわかりません。 労働条件通知書を貴方がプリントして持って行き その場で経営者から書いてもらうかでもしないと そのままそこで働くわけにはいかないでしょう。 労働条件通知書 http://www.mhlw.go.jp/topics/2007/06/dl/tp0605-1l.pdf
