仕事がしんどいです。

質問

ある会社内のＳＥをしています。
不況の影響で、人をどんどん減らしています。
仕事量はうちの課は減っていないため、一人一人の負担は増えました。

3つのチームで仕事をしています。
私のチームは野球部の一人と同級生のＳＥです。

これまで主任の方が一人で仕事をしていて、それがかなり負担のため、
私が応援で入ってきました。主任は別の課へ移動したため、私が一人でするようになりました。
それに加えて、人が減った分の仕事をやっています。
それだけでうんざりするくらいの仕事量なんですが、同じチームの二人がやる気ありません。

野球部は、定時後練習なのですが、日中は自分から仕事をしようとしません。
朝からコーヒーを飲みながらインターネット三昧。
もうひとりのＳＥは、頭は良いと思いますが、仕事をため、ユーザに対してキレ気味。
なので、ユーザも私へ問い合わせや仕事を頼むようになります。

課長へ相談したのですが、不況でしかたないということです。

だいたいみんな、コーヒーを飲み、自分のペースで仕事をして、タバコをすって少し休憩のような
ものがありますが、私は全くありません。全力で働き、残業をするという毎日です。

野球部の彼は、教えて仕事を与えるのですが、毎日やることなのにいつの間にかフェードアウトして
やらなくなります。
もう一人の彼は、仕事をこちらがやったのか確認しなければいけない毎日です。
どれだけ仕事をすればよいのかわかりません。

どうすればよいのかわからないです。

何かよいアドバイスがあれば教えてください。

親しい同僚に、事務所で「仕事がしんどい、あの二人がもう少ししっかりしてほしい」ということを
言ってしまいました。二人はいなかったけど、他の人もいたので
あとで言うんじゃなかったと自己嫌悪です。

回答No.2

drg75

あなたがまじめ過ぎるのが問題です。
私なら時々体調不良を称して休み、2人に嫌でも仕事させます。

朝からコーヒーを飲みながらインターネット三昧の人を
仕事をせざるを得ない状況に持ち込みましょう。

回答No.1

sumin96

大変そうですね。
そりゃグチのひとつも出ますよね。

まず、あなた達は「チーム」なんですよね？
チームリーダーは決まっているのでしょうか？

もしそうでないなら、
あなたは毎日できるだけの仕事を最優先順にこなして、
あとの二人は放っておいてはどうでしょうか。

詳しい内容はわかりませんが、
まずユーザーに支障のないように、
次にその課や自分の仕事をこなせば
自己嫌悪に陥ったり、背負いすぎて体を壊したり、
とういうことはないのでは。

課長に相談したんですよね。
上長がそういう感じなら、あなたが背負い込む必要は
ないと思います。

だた、仕事のプライドはありますよね。
周りが頼りにならないなら、自分ができるだけの仕事をするのは
自分のため、ユーザーのため、会社のため、などと
どこかで割り切っている。

「給料をもらう以上、半端な仕事はできない」と思っている。

そういう自分の筋に準じて動けばいいんですよ。
どの会社でも、同じようなことは多々あります。
責任感が強い人はいらだちますよね。

アリの世界でも、「働きアリ」と言いますが
実は働いているのは6割ほどだそうです。
あとの2割はただウロウロ遊んでいて、
そして別の2割はほとんど動いていないそうです。

そして、働きアリを全部抜くと、動いていなかった2割が
今度は働きアリになるそうです。
常にその割合は一緒だそうで。

私は、これは人間の世界にも当てはまると思いました。

話が逸れましたが、
最終的には会社という組織なので
使えない人物を採ったのは会社だし自分にそこまで責任はない、
と思うのもひとつだと思いますよ。

あと、
「壁に耳あり障子に目あり」
「出る杭は打たれる」
は本当です。

会社では、よほど信頼できる人にはいいですが
決して悪口や非難は人に言わない方がいいですよね。
でも、今回のことはまぁいいんじゃないでしょうか。
事実ですしね。