労働監督署に対しての経営者の権利（至急）

質問

先日、無断欠勤が続き、結局”気力がなくなった”と理由から
事前通知もなく、退職した社員が労働監督署を通じて、当月の賃金支払いを
要求してきました。

この社員との雇用契約は、”経営管理（経理）業務兼営業業務”と
してあり、日々の経理業務もこの対象となることは雇用スタート時
に通達してあったにも関わらず、退職時にはそのほぼすべての業務を
放り出す形で退職して行きました。

また、営業業務にて対応していた顧客の引き継ぎもせず、退職しました。

こういった場合、何か経営者の養護をする法律や権利はないのですか？
また、やはり当月の賃金は支払いをしないといけないのでしょうか？
誰か助けて下さい。

回答No.3

ramsaysama

「退職」なんですか？免職とかではなく。
　労働も契約ですから、労働の対価としては給料を払わなくてはなりません。もちろん、働いてなければ支払う必要は無いです。退職したその人が働いた分だけ支払えばそれで終わりでしょう？そんなに難しい問題なんでしょうか？

回答No.2

畑山 隆志（@deltalon）

労基を通じて、「告発の準備をしている」旨、伝えてもらったらどうですか。
　本気でやるのなら、相手から反応があってからやってもいいし、納得いかなければ警察へ証拠関係を提出して告発しておく。
　とにかく証拠だけは残しておく。

回答No.1

datchi417

賃金は払わないといけにと思いますが、それとは別に無断欠勤などで損害が生じているなら、損害賠償請求を別に起こしして、同時に裁判所に支払い賃金の仮差押を申立てはどうでしょうか？

お礼

ご回答ありがとうございます。

やはり裁判所にての対応がベストなのですか？

個人的な意見で何も労務的に適合するかどうかは分かりませんが、
経理業務を任せていたにも関わらず、事業計画の更新、弥生会計ソフトの
入力等も未完のまま、退職した方に対して、労働監督署への異議申し立ては
出来ないのでしょうか？

その月の販売した商品の納品伝票も、その月の途中から紛失しており、
この状況がどうしても、業務を着いていたと判断されることが道理に合いません。