雇用保険について教えてください

質問

雇用保険について教えてください。

2年ほど前まで務めていた会社での出来事です。
入社５ヶ月ほど立って資格喪失確認通知書が届きました。
その会社では3ヶ月ほど派遣に出ていたのですが入社前の条件と違っていたため
クレームをつけ請負に切り替わりました。日付を見るとその時点で資格喪失担っていました。
こちらには何の連絡も無くいきなり送られてきたので訳がわからず放置してました。
請負に切り替わり半年がたって客先業務が終了となり事実上の退職となりました。

資格喪失確認通知書を見ると自己都合で離職票の発行必要無となっていました。
会社側の言い分は請負になった時点で外注（事業主）扱いにしたとのこと。
これってはめられたとしか思えません。

その上、失業保険の給付も受けられなくされてます。
このようなことが許されていいのでしょうか。
失業保険の給付は不可能でしょうか。（2年たっているので無理だとは思いますが…。）

詳しい方ご回答お願いします。

回答No.1

helonpa · ベストアンサー

> その会社では3ヶ月ほど派遣に出ていたのですが入社前の条件と違っていたため
> クレームをつけ請負に切り替わりました。

この時点で「派遣」から「請負」に変わった事をご自身で認識されていたのであれば、何がどうかわるのかをご自身で確認するか、会社側に教えてもらうべきだったのではないかと思います。

> こちらには何の連絡も無くいきなり送られてきたので訳がわからず放置してました。

訳が分からないのに放置したのはまずいですよね。

> 資格喪失確認通知書を見ると自己都合で離職票の発行必要無となっていました。

自己都合なのか会社都合なのかは、状況がよく分からないので何とも言えませんが、会社都合であっても良かったのかもしれません。

> 会社側の言い分は請負になった時点で外注（事業主）扱いにしたとのこと。

請負は雇用保険の適用外ですね。

> その上、失業保険の給付も受けられなくされてます。

これはどういうことですか？

> 失業保険の給付は不可能でしょうか。（2年たっているので無理だとは思いますが…。）

受給期間は3年まで延長できるみたいなので、まだ貰えるかもしれませんよ。
最寄りのハローワークに相談されてはいかがでしょうか。
自己都合、会社都合の件は、会社がどう処理しようと、ハローワークで状況を話して認められればどうにでもなります。
https://www.hellowork.go.jp/insurance/insurance_basicbenefit.html#jukyuyoken