サービス残業って普通なんですか？訴えれないんですか

質問

今まで職を何度か変えましたが、サービス残業はありませんでした。
しかし、今回の仕事先はサービス残業は今の世の中当たり前だ
といわれました。
なんか、サービス残業は当たり前という会社の雰囲気です。
現在、サービス残業は当たり前なんでしょうか？
納得できないんですが・・・
労働監督基準局とか、ハローワークとかに言っても、社会的に多すぎて
とりあってもらえないんでしょうか？
それともサービス残業をやめるように是正勧告的なことがなされるんでしょうか？
どのようにすれば、いいんでしょうか？
よろしくおねがいします。
貯金もそこをつき辞めるわけにはいかないのですが、かといって、低賃金で、サービス残業を毎日やって夜遅く疲れて帰るのも納得いかないのです。

回答No.3

kohron · ベストアンサー

そこに問題はあるというのはわかりますが

社内の経営体制にまで口を出せないのであれば
別の仕事を探すのが一番早いと思います。

会社としては、辞めてほしくはないけれど
一定の確率でやめていく人がいるのも納得済みで雇用をしています。

仮にそれらを是正するために訴えて勝ったとしても
とても時間も精神力もかかりますし
その状態で社内で残るというのも精神が強ければ別ですが
とても辛いことになりますよね。
他の社員のためにはなるでしょうけど。

納得いかない気持ちは重々わかりますが
そんな会社は星の数ほどあって
それぞれの理由と方針から成り立ちがあるので
一概に責めることができない会社も多々あるのです。

私もそういった会社で働いていたときは疑問だらけでしたので
今はその部分は最優先で転職先を考えます。

一応やり方としては
労働監督基準局は指導はしてくれます。
確か月100時間とか残業がオーバーしている場合は動いてくれた気がします。何か月分かの勤怠データ持っていかなければいけません。

回答No.2

blue-555

無理です。
そういう実態があってもよほどの事でない限り野放しになっているのが実情です。

サービス残業以外にも違法行為なんて日常茶飯事ですよ。

回答No.1

take0_0

中小だろうが超大手だろうが、よく聞く話です。残念ですが。
大手なら、労基署へ訴えれば立ち入り調査と是正勧告、不払い分の残業代支給はあるはずです。
ただ、質問者さんの立場が無くなると思いますが。
中小だと、サービス残業しないと会社が立ち行かないなんてところは難しいでしょうね。

ちなみにうちはサービス残業禁止ですが、部署によってはやっているようです。
会社の雰囲気って、違法かどうかよりも慣習を優先したりするので難しいです。
そういうところは労働組合も機能していないでしょうし。

現実的には、

１．労組に相談する
２．自分で是正運動をする
３．労基署に訴える
４．転職する

の組み合わせになるでしょうね。
多分１，２は難しいのでしょうから、４を覚悟した上で３でしょうかね。
実労働時間はきちんと記録を取っておいてくださいね。