既卒職歴なしの研修について

質問

学校卒業後、職歴がなく採用された場合、研修というのはないのが当たり前でしょうか？
なお、既卒者は変則入社で新卒者は4/1入社になり新卒者の入社日とは異なります。また、給与は職歴がないため職歴加算はなく大卒新卒者と同じです。
年齢は、新卒者に比べ高くなりますが、職歴がなく、ビジネスマナーなどは一切分からないため研修がないと非常に厳しいと思うのですが、既卒職歴なし者の中途入社の新人教育というのは一般的にどうなるんでしょうか？

回答No.1

kyouna · ベストアンサー

元人事の者ですが。

まず既卒者＝中途採用の枠に入るので、研修はないっと思っていた方が良いですよ。
完全にないというわけではなく、会社によるのですが、ほとんどはりません。
ただ、専任の先輩が就いて、仕事を教えてくれる。。。っというスタンスが主流でしょうか。

ビジネスマナーは新卒だからこそ教えてもらえる領域です。ですので、これは本を買って簡単に
できる内容なので、一冊ほど読まれれば問題ないですよ！
そして先輩のを身振り手ぶり覚えておく、ここがかんじんです！先輩にもよりますが。。。
どうしてもわからない場合、先輩に甘えて教えてもらうのも若い方だからできることです。

まずは、中途（職歴があるなしに関わらず）なので研修はないっと思って頑張って下さい。

お礼

やはり職歴の有無より新卒か既卒かを重視されるんですね。
ありがとうございました。