訴訟について（給料未払い）

質問

初めまして。
１０月いっぱいで仕事を退職し２カ月経ちますが、最後の１カ月分の給料（１５万＋交通費）を払ってくれず困っています。

すぐ監督署に相談し動いて頂いたのですが、向こうが言うには「１０月半ばから無断欠勤で連絡もつかず、給料払えなかった。」と監督署には嘘を言っているみたいで、私には「給料入っても少ないって言ったよね？なのにそんなに欲しいの？」とネチネチ言われます。

監督署には「払う意思はある」と言っているのにダラダラ延ばされて、こっちが払う日にちを指定しても
「年末調整があるから…。」「今社長居ないから。」など、何か理由付けて払ってくれません。

「このままじゃ延ばされて終わってしまうかも」と監督署の方からも言われ、訴訟を考えています。

こっちには取引先の証人は居ても強い証拠は無く、これで訴訟起こしても勝ち目があるか不安です。
その取引先の証人も、会社の圧力とかで嘘つきそうで…。勝手な妄想ですが。

けど私はきちんと最後まで出勤したので、給料は絶対もらいたいんです。
訴訟の事は軽く調べただけで全然知識ないのですが…、タイムカードとか証拠は全部会社が持っているのですが、自分の手元に証拠が無いと勝ち目ないんですか？その証拠を会社が消してしまったらどうなるのでしょうか？

今の状態で訴訟に勝てるか、ちゃんと給料貰えるか、どうしたら有利なるか
など、何かアドバイスなどお願いします。

無知でスミマセン。
上手くまとめられていませんが、知っている方や経験者の方回答をお願いします。

回答No.1

neKo_deux

> 訴訟の事は軽く調べただけで全然知識ないのですが…、タイムカードとか証拠は全部会社が持っているのですが、自分の手元に証拠が無いと勝ち目ないんですか？その証拠を会社が消してしまったらどうなるのでしょうか？

賃金不払いの案件なら比較的労働者に有利ですが、請求の根拠が何も無いって状況だと、モメたり長引いたりって事はあり得ます。

> 「年末調整があるから…。」「今社長居ないから。」など、何か理由付けて払ってくれません。

こういう回答内容でも、しっかり記録を残しておけば、未払い賃金があるって認識を持っていたって事の根拠になる場合もあります。

差し当たり出来る事として、トラブルの経緯、改善を請求、労基署などへ相談を行った際のの内容、日時、場所、担当者の部署、役職、氏名など、ガッツリ記録しておいて下さい。
ペン書き、ページの入れ替えのできない布綴じのノート、当日のニュースや天気、業務内容を併記すると信憑性が上がります。
必要ならば、ＩＣレコーダーなども使用します。
そういう物をポケットに入れておくだけでも、精神的に余裕を持てるような効果もあります。

真っ当な段取りとしては、
・賃金支払いの請求。
・内容証明郵便での支払い請求。
・指定した期日までに、指定した方法(口座番号)で、指定した金額が支払されない事が確認できる通帳のコピーを取得。
・労働基準監督署から行政指導。
・支払い督促、少額訴訟など淡々と処置。

とかですが、１番目以外はどこまで対応したのでしょう？

通常であれば、労基署以前の相談先としては、まずは職場の労働組合へ。
組合が無い、機能していない状況でしたら、社外の労働者支援団体へ相談する事をお勧めします。

Yahoo!トップ>ビジネスと経済>労働>労働組合
http://dir.yahoo.co.jp/Business_and_Economy/Labor/Unions/

の、
全国労働組合総連合（全労連）
全国労働組合連絡協議会（全労協）
など。

補足

ありがとうございます！

職場の労働組織はありませんでしたので、すぐ監督署へ相談し、内容証明での請求・監督署から行政指導、ぐらいです。
通帳のコピーなどは言われなかったので取ってませんでした；