転職の動機

質問

転職をする際の、企業側に説明する転職理由について、
現業種の路線は継承しつつも、職場環境を変えたい、というのは
前向きな理由として考慮されるものでしょうか？。
（お給料は現状からのUPは要求しないつもりです）

具体的には、現在、以下のような状況で、
過労で生活やが壊れたり、多少のうつ病と診断されているため、
稼働時間を減らせればと考えています。

・毎月80hから100h近くの残業を強要される
・休日や深夜も、別な業務の対応を強いられる
・ある仕事が完了しても、休みをもらえず直ちに別の過酷な仕事に回される

（同僚の何人かは、うつ病で退職に追い込まれてニートになったり、休職に入っている
人もいます。）

一番重要なのは、なぜ現職の業務をやめて、応募先企業の業務に惹かれたのか・・だとは
思いますが、、、

ご意見を頂ければ助かります。

回答No.2

odaigahara · ベストアンサー

あくまで参考マデ。
　積極的に話す内容ではありませんね。採用担当は、休職とか病気という言葉に反応しやすいですから。また、過酷な環境だったということも言わないほうがいいと思います。あくまで企業側としては自分の企業で働いてくれる優秀な人材が欲しいだけですから。

お礼

有難うございます、参考にさせて頂きます。

回答No.1

noname#131542

、鬱とか病気がらみの事は一切伏せましょう。身体障害者okで募集してるならいいですが・・・。自分が人事部で採用とかの仕事してるなら鬱の時点でお帰りをですが・・。もちろん病気理由は違法ですので、他の理由つけますがね。あと前職の悪口もアウト

お礼

ありがとうございます。

現職の酷使について話をすると、悪口に触れるかもしれませんね・・難しいですね。
実は現職の在籍が3年なので、そこで切り上げる理由も、どう説明するか悩ましいところです。

現職では、こうしているが、将来的にはこうなりたく、御社ではそれを実現できそう・・というのが
前向きな志望ですよね。

もう少し対策を考えてみます。。