事故による休業補償について

質問

先日横断歩道を渡る際、左折してきた車に足の上に乗り上げられる事故にあい、事故にあった翌日から１４日間の予定で入っていた知り合いの現場作業の手伝いに行くことが出来なくなりました。　
　困ったことに、この仕事は臨時の手伝いのため休業補償を受けるために必要な書類が揃わず、先方の保険会社からは現状では休業補償の支払いが出来ないと言われました。　金額的にも今月の収入の大半を占めるため困っています。　何か良い手立てはないものでしょうか？

回答No.1

nik670

こういう単発的な仕事の休業補償はもめますね。

基本は事故前３ヶ月の給料を足して９０日で割った
額が１日の補償額です。

月給制のサラリーマンならいいですが、単発の
バイトとなるとそうもいきません。
俺はバイトしていましたが、前年同月と同じ金
額を補償してもらいました。

これから働こうという人が事故に合うとこういう
結果になってしまいます。

とはいえ、出勤日が決まっていて事故により欠勤
になったわけですから、休業損害報告書は記入
できるはずです。ただし事故前３ヶ月の給料は
記入できませんが。

なので、出勤予定日を記入してもらって、欠勤
扱いで給料支給は０円。でも新人なので事故前３
ヶ月の給料は記入できない！という事で補償
してもらってはどうでしょうか。

書きながら思ったのですが、maruinumaruさん
のケースが休業補償されなかったら４月に新人
が入社して、事故前３ヶ月の給料が０円だから
休業損害は払えません！っていわれるのと同じ
ケースになってしまいます。そんな馬鹿な話し
はあり得ません。

お礼

nik670さん、アドバイス有難うございます。

　建築関係の手伝いにはよくある事で、通常は手伝い返しなのですが、

　私は現在新しい事業を始めるため、既に建築の仕事を廃業しています為

　現金での支払いとなりました。

　　まずはアドバイスのような方法を試してみます。