【違法？】派遣労働者と一般労働者で競合面接

質問

今回、ある派遣会社経由で応募した仕事（事務）があるのですが
エントリーしてから、1週間経っても連絡が来ず、問い合わせてみたところ
他社競合している旨、また派遣先は一般からの応募も受け付けていて
これから、書類選考するのだということがわかりました。
その後、絞った人数の方と面接、という流れになるのだそうです。

派遣元で、エントリーする仕事に見合うスキルがあるか否か社内選考はある
と思っていましたが、派遣先で書類選考しているとは驚きました。
さらに、派遣会社だけでなく一般からの直接応募も受け付け、
いっしょくたに選考するとは・・・

これって違法ではないのでしょうか？
よくあることなのでしょうか・・・

回答No.1

chimchimney01 · ベストアンサー

特に最近、このように企業がハローワークと派遣会社の両方に求人を出しているのをよく見かけます。
派遣会社のホームページに掲載されているお仕事が、派遣先企業の名前はわかりませんが、ハローワークで出ている求人と全く同じ事業内容、仕事内容、勤務地だったりしますのでわかります。時給は、ハローワークで出している求人の方が、交通費が出る分若干低めに設定してあったりします。

派遣先が派遣社員を事前に面接をすることは、違法です。
しかし、職場見学は許されていますので、派遣の営業さんはこちらの言葉を使って、実際は面接しています。

参考URL：

http://etc.hanabie.com/haken-yobichishiki.html

お礼

ご回答頂きありがとうございます。
事前面接は違法とはいえ、私も今まで職場見学・面談と称して競合されたうえ、仕事に就いておりました。
選ばれるのは、仕方がないことだとも思いますが、今回は派遣会社を競合させるだけでなく、一般からも募集をかけている点が腑に落ちず、質問させていただいた次第です。

回答No.3

koiyoshi

違法かもしれませんが、よくある事です。
実際、派遣先はご記載の事を平気で派遣元（派遣会社）に強要してますので、派遣元はそれに応じざるを得ない状況です。

質問者様はこの状況をお知りになり、どうされたいのでしょうか？

お礼

ご回答いただきありがとうございます。
派遣元からの連絡を聞いて疑問がわいたため、この場を借りて皆様に質問させていただいた次第です。これに対し何をするというものは、別段ございません。ただ知りたかっただけなのです。

回答No.2

yakitori55

企業が　どこから　どういう方法で社員を採用しようと自由です。正社員を採用しようが　契約社員を採用しようが、派遣社員として受け入れようが、企業の自由です。そして、それが同時期であって　３つの方法を天秤に掛けていても　一切違法性はありません。派遣社員の書類選考はもとより自由で、企業側に選択権があります。（面接選考は違法ですが　現実には微妙な方法を使っています。）
それぞれの応募者の能力と経費（給料）を勘案して最終採用するのでしょう。
いずれにしても、質問の内容では、違法性はありません。
よくあることというか　普通の会社では、ファイリングや入力担当社員（いわゆる一般事務職）なら　いちいち面倒な手間は掛けず　一つの方法に絞ります。ただし、複数の派遣会社はありえます。

お礼

ご回答いただきありがとうございます。
派遣先企業側として、より良い人材を求めるのはわかります。
一般からの応募だけで選考するのは普通ですが、そこへ派遣労働者も含めたうえ書類選考から面接まで行うというのが腑に落ちなかったのです。派遣労働者を特定する行為は違法のはずで、その派遣と一般労働者とを同じ土俵にあげるのは違法にならないのかと思い質問させていただきました。