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ＰＣで作成した履歴書の有効性と内定後の就職活動についての質問
- ＰＣで作成した履歴書を使用して有名な大手企業から内定を取ることができたが、これからの就職活動もＰＣで作成しても問題ないのかについての質問。
- 履歴書をＰＣで作成する利点として、採用側にとっての見やすさや効率の良さが挙げられるが、手書きの履歴書でも人柄や文字の上手さがメリットとしてあるという意見もある。
- 内定後に同意書を出す前に就職活動をして断った大学生もいるが、内定取り消しのリスクや就職活動中に複数の内定をキープすることの可能性についての質問。
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【質問１】の回答 私は２０代ですが、ウチの会社にもＰＣで履歴書を送ってくる人が１/３ぐらいいます。 それが理由で落とすことはありません。ＵＲＬ先の転職者へのアドバイスをしているリクルートエージェントの夫馬賢治さんが言うように、大切なのは ・履歴書の内容 ・面接の印象 ・人柄 この３つです。手書きだから有利とか印象がいいなんて今時ありません。断言します。一部の中小や家族経営の零細のような小規模でワンマン経営できるような企業ならあるかもしれませんが、その会社は時代の流れの乗ってない会社です。私の親戚の叔父も印刷会社の社長だったのですが、新しい技術を取り入れずに自分の我を貫くような経営をした結果、９７年の氷河期であっけなく倒産して生活保護生活をしています。 つまり、手書きではないという理由で落とすような企業は入社したところで続くような企業じゃないうえに経営者も頭が固いので企業も生き残れないと思います。 新技術をドンドン吸収して大きく成長するような企業や大企業の場合は様々な特色がありまうので、履歴書がＰＣだからって差別したりはしません。何度も言いますが、重要なのは中身と面接と人柄だからです。なので、私もリクルートエージェントの夫馬賢治さんと一緒で、今時、履歴書作るならＰＣをお勧めしてます。 蛇足ですが私の企業の４０代ベテラン人事（大手）の人と飲み会した時に言ってた台詞です 「確かに手書きで達筆なのを見ると「おぉ～」って思うけど、大切なのは履歴書の内容だからね。たまに手書きでも汚い人いるけど、印象悪いよ。汚い字を読まされるぐらいならＰＣの方が印象いいと思うけどね。どーせＰＣでも手書きで内容の無い人を書類通過させないんだし。」 つまり手書きでもＰＣでも関係無い、どっちでもいいってことです。 【質問２】 内定のキープは絶対に止めてください。 内定同意書は契約書です。企業に損害があった場合は訴訟にもなりえます。 貴方１人を選ぶだめに他の誰かが不採用になった。 貴方１人を選ぶのに人件費や経費をいくらつかったと？ 企業が人を採用するには時間、経費、がかかります。 重役だって出てくるでしょ？そういう試験を無にするのは良くない。 確かに内定取り消しもありますが、結構訴えられて賠償請求された企業ありますよね？ つまり企業が個人を訴えるなんて朝飯前です。 貴方は企業に訴えられたら勝てますか？
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- tokiwa-sanroku
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零細企業主ですので、あまり参考にしないで下さい。 当社は強制ではありませんが、自筆を希望します。 PC作成でも、氏名くらいは自筆でお願いしたい。 理由は性格、人柄がかなり分かるからです。 残念ながら、時節柄当面求人予定はありませんが。
お礼
なるほど・・・氏名ぐらいは自筆というのはいいかもしれません 署名関係は手書きが基本ですしね。ＰＣで続ける場合は参考にします！ ところで、１つお尋ねしますが、強制はしないが希望ということは 貴社で求人を出したとして手書きとＰＣがいたらＰＣは問答無用で不採用ですか？ それとも「手書きがいいが、どちらでもいい」みたいな 意見の側なんでしょうか？ よろしくお願いします。
こんばんわ、No.2です。 ＞詳細が知りたいです。 ちょっと言いにくいですが、私50歳です。 早期退職で今、就職活動中です。 前の会社は、勤続20年で係長でした。 年齢がネック？かもしれません。 就職難ですね。
お礼
詳細ありがとうございます。 ホント、就職難なので気長にやるのがいいですよ。 私も９月頃には諦めモードでしたし、志望業界でも激務です 今は大卒の新卒でも４割が就職できないそうです。 私の友達でも１０月現在で内定０が何名かいます。 再就職活動頑張ってください。
はじめまして、よろしくお願い致します。 ＞履歴書をＰＣで作成しても問題ない？ 問題は、ないと思います。添え状も添付して、クリアーファイルに入れて 白封筒です。 今の時代、履歴書を30枚以上、手書きでは手が疲れます。 それだけ、不採用が多いのです。 わたしも、ＰＣです。6社、不採用でした。 ご参考まで。
お礼
6社不採用ってＰＣで採用されたことは無いんですか？ ちなみに私は10社送って9社通過して（まぁ新卒ですし） 内定は2社でした。 詳細が知りたいです。
- rehero2009
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履歴書のフォーマットが決まっているのは日本くらいじゃ無いかな。 アメリカなんかだと、 一枚目に、名前ほか自己情報と、学歴、バイト歴。 二枚目に、自分の性格で主張したいこと、会社に惹かれたところ、会社でやりたいことなど、 売っているフォーマットでなくてもよくなったのですね。 転職の際参考にします。 あと、同意書の重複はまずいんでは。 書面で書くと口約束では重みが違います。 もし採用が口約束なら、変更され断られる可能性もありますが、 同意書とは仮契約書なのではないですか。 品性疑いますよ。
お礼
内定の品性についてはわかるんですが 今って平気で企業も内定取り消ししますよね？ 私の1個上の先輩で取り消されて既卒となり半年経過した今でも決まらない人がいます。 それでも重要と考えるべきなんでしょうか？
お礼
どうもです！ 大変参考になりました！ これからもＰＣで頑張ります！ 手書きだと一枚１時間以上かかるし ミスれば最初からで効率が悪かったんですが 実際にＰＣでも内定取れましたし、これからはコレでいきます！