こういった質問は初めてですので、意味不明な部分があるかと思いますが、ご

質問

こういった質問は初めてですので、意味不明な部分があるかと思いますが、ご容赦ください；

・アルバイトで労働契約の合意解除を行い即日退職した場合
　就業規則(30日前に通告)や民法に違反することになりますか？

・また、辞めた時間から閉店時間まで営業(飲食店です)に影響が出たとして
　損害賠償請求されることはありますか？

以上、よろしくお願い致します。

回答No.1

kgrjy · ベストアンサー

合意退職には２つの局面があります。

ひとつは、労働者から願い出て、使用者が了承した場合。
もうひとつは、使用者が肩をたたいて、労働者が受け入れた場合。
前者は退職願（退職届ではない）、後者は退職勧奨というものです。

即日退職を条件に願い出て、あるいは勧奨されて、合意を見たのですから、就業規則や民法の規定より優先されます。条件におりあわないから就業規則や民法の出番となるのです。

やめた時間？いなくなった時刻からでしょうか。即日でなく、即時で合意したなら、影響は使用者がかぶるものです。即日で合意なら、終業までいる義務が労働者にありますから、請求される可能性はあります。

お礼

ご回答ありがとうございます。

即日退職ではなく、即時退職でした。失礼致しました；
両方ともご回答くださったので、非常に分かりやすかったです。

本当にありがとうございました！