損害賠償についてです。

質問

損害賠償についてです。
この度私はダンススクールにインストラクターとして雇われました。9月から教室を受け持つ予定でしたが、私の健康上の理由で職務の遂行が不可能となり、私の方からダンススクールにインストラクター契約の解除を申し入れました。
そうしましたら「9月に他社のカルチャー教室を借りてダンス教室を開講する段取りになっており、あなたがその教室を受け持つことになっている。あなた以外にその教室を受け持つことができるインストラクターはいない。その講座に穴をあけることになり、結果そのカルチャー教室を主催する会社に損害を与えることになる」とダンススクール側から言われ、私の名前で謝罪文を書いて先方の会社に謝罪に行くように言われました。
この場合、もし私の名前で謝罪文を書いてしまったら、損害賠償の責務は私個人が負うことになるのでしょうか？

回答No.2

yamato1208 · ベストアンサー

＞私の名前で謝罪文を書いて先方の会社に謝罪に行くように言われました。
法的には、必要はありませんが、道理としては謝罪は必要でしょう。

ただ「損害賠償」は契約した「ダンススクール」との間では発生します。
契約が「完了」しており、もし「生徒」が集められていた場合は、「返金」をスクールが生徒にしますが、全額ではなく「半分負担」が妥当でしょう。
主催者側に関しては、相談者さんとの「契約」がありませんから、損害賠償の発生はありません。
ただ、スクール側が「違約金」を主催者側から請求された場合は、スクールと「分割」して支払うことになるでしょう。

インストラクターとしての「契約」ですが、当然「体調管理」は含まれています。
やむをえない状況「事故」等でしたら、賠償の責任はありませんが、体調管理で防げる不調の場合は、その限りではありません。

お礼

ご回答ありがとうございます。
ご丁寧な説明で、とても分かりやすいです。
よく理解できました。

回答No.3

hekiyu

貴方と、スクールの間の契約は何ですか。
　雇用契約でしょうか。
　期間の定めは無いんでしょう。

　そうなら、原則、損害賠償の義務は発生しません。

　他の教室を借りて云々は、会社側の問題に過ぎず
労働者に責任を負わすべきものではないからです。
　つまり、労働者には関係の無いことです。

　労働者は二週間前に辞める旨を会社に通知する義務が
あるだけです。いつ辞めても自由なのです。
　会社は、このことを考慮に入れて、経営しなければ
ならず、そのリスクは会社が負うものなのです。

　謝罪する必要もありません。
　尤も、謝罪するのは自由ですが。

お礼

ご回答ありがとうございます。
ダンススクールと私とは「期間の定めがない雇用契約」を結んでおります。
このことから「原則、損害賠償の義務は発生しない」というこになるのでしょうか？

回答No.1

aloha886i

あくまでも雇われの場合はその賠償の適用にはならないと考えます
しかし個人でそれらを請け負う契約であれば賠償責任を負う対象になると思われます

お礼

ご回答ありがとうございます。
なるほど、そうなんですね。