失業手当受給資格について

質問

失業手当受給資格について

今年１月５日に就職し、
６月３０日で会社都合で解雇となり
ハローワークに手続きに行ったのですが
受給資格対象となるには「４日足りない」と言われました。

１月５日から１月３１日までの賃金支払基礎日数は１９日、
２月の賃金支払基礎日数は２２日、
３月は２１日、
４月は２１日、
５月は１８日、
６月は２２日、でした。

一か月に１１日以上で、６ヵ月働いたのならば
失業手当受給資格対象になると思っていたのですが…。

これはハローワーク側の手違いなのでしょうか？

どなたか詳しい方、
御返答、宜しくお願い致します。

回答No.2

kanetugu20 · ベストアンサー

「１月５日か１月５日から１月３１日までの賃金支払基礎日数は１９日」

　賃金支払基礎日数の計算方法を誤解されています。暦日の１カ月では無く、離職の日からさかのぼって被保険者であった期間を１カ月毎に区分し、この区分された各期間のうちに賃金支払基礎日数が１１日以上あるものを被保険者期間の１カ月として計算します。

　従って１月１日からでないと１月は相談者の場合は１か月と計算しません。具体的にはこの区分された各期間のうちに１か月未満の期間が生じた場合、その期間の日数が１５日以上であり、かつ賃金支払基礎日数が１１日以上であれば、被保険者期間の２分の１カ月と計算しますので、相談者の被保険者期間は５．５カ月です。

お礼

そうなんですか…。

よくわかりました。
回答、ありがとうございました！

回答No.3

kanetugu20

NO2です　追記で具体例を回答します

　１２月１０日離職～１１月１１日～１０月１１日～９月１１日～８月１１日～７月１１日～６月１１日で６カ月です。

　暦の月別で計算すると１２月は１０日しかないので０カ月になってしまいます。このようは事態を避ける為の被保険者期間の計算方法です

回答No.1

pasocom

どうにもこうにも質問者様のケースは明らかに受給資格対象です。理由は、質問者様もおわかりの通り、11日以上の賃金基礎日数がある月は条件を満たした月としてカウントされ、その月が6ヶ月以上あれば、会社都合（解雇）離職の場合は、受給対象になるからです。
もし、これが受給対象外だとすれば、勤務日数のうちで雇用保険に加入していない日数があれば、ですね。
そうでなければ問題なく受給対象です。こんなこともわからない職員はクビにしろっていってやってください。
下記ハローワークサイト参照。
http://www.hellowork.go.jp/html/info_1_h3a.html

お礼

素早い回答、本当にありがとうございました！