求人情報に、入社後は新卒と同じ扱いになると、書いてありました。

質問

求人情報に、入社後は新卒と同じ扱いになると、書いてありました。

しかし、履歴書の他に職務経歴書も提出と書いてありました。

この場合、職務経歴書に書くほどの経歴がなくても大丈夫そうでしょうか？

それとも、本音は経歴がある人を必要としているのでしょうか？

ご意見よろしくお願いします。

回答No.2

tomo0222 · ベストアンサー

新卒と同じ扱いにする目的
(1)賃金を抑えたいだけ
(2)中途半端に知識が無いほうが教育しやすい
(3)ある程度年齢がいっている人からの応募を削減したい（ある種の年齢制限）

もっとあるかもしれませんが、とりあえず思いついただけ挙げてみました。
新卒と同じ扱い=未経験者OKということでしょうから、経歴はとくに問題ないと思います。どちらかというと適正を重要視すると思います。

経験者を少しでも安く雇いたいというのが企業の本音でしょう。低賃金で高利益を生む社員がたくさん居ればその分会社は儲けがでますからね。但し、現実はそんなに甘くありませんので、あくまで理想に過ぎません。あまり固執しないほうがいいですよ。

お礼

経歴があまりないので、その部分では大丈夫そうですね。

年齢は、制限されていました。いちおう大丈夫そうなのですが・・・。若い方がいいですよね。何とも言えないですね。

賃金は問題ないと思っています。

ありがとうございました。参考になりました。

回答No.1

hiro2-suzu

ずぶの素人よりも、経験のあるモノのほうが楽だけど、給与は同じだよって事でしょうね！

逆に変な知識を持っているとやりにくい言って面もあると思うけれども！

お礼

ある程度の知識で、ありすぎずなさすぎずってことなのでしょうか。

参考になりました。ありがとうございます。