明日、派遣の登録会に行くことになっています。

質問

明日、派遣の登録会に行くことになっています。

今月いっぱいで現在の派遣の仕事を辞めることになっている主婦です。
辞める理由は、残業が多く、家事との両立が難しくなってきているからです。
先日、求人広告に残業なしの9時～17時の1年間の派遣の仕事を見つけました。時給はものすごく安く、社保加入の条件ですが、残業無しという言葉に惹かれ派遣会社に応募をし明日、登録会と職場見学の予定になっています。
今日、派遣会社から明日の事で電話があり、その時に就業先を聞き出すことができました。
その就業先が、私が先月ハローワークで見つけた職場で不採用になった職場でした。
面接をして頂いた時に、履歴書に書いた志望動機を読んで「あなたのような志の高い人にこの仕事は向かないのでは。。。」と言われ、ショックというか、「じゃあ、どういう志望動機だったら良いの？」と思ってしまいました。
そんな事もあり、その就業場所も面接担当の人にもあまり良い印象を持っていません。登録会は予約しているので行くつもりですが、派遣会社の人に以前、この職場で不採用になった事とあまり良い印象が無い事を伝えても良いのでしょうか？また、もし、採用された場合、1年間の仕事であっても1ヶ月とか3ヶ月といった契約更新はあるのでしょうか？

回答No.1

kobalt · ベストアンサー

> その就業先が、私が先月ハローワークで見つけた職場で不採用になった職場でした。

部署などは違うのでしょうか。
であれば、派遣会社に言う必要はないかもしれませんが、面接官が人事の人だと
同じ可能性があるので、言っておいたほうがいいかもしれませんね。

> 面接をして頂いた時に、履歴書に書いた志望動機を読んで「あなたのような志の高い人にこの仕事は向かないのでは。。。」と言われ、ショックというか、「じゃあ、どういう志望動機だったら良いの？」と思ってしまいました。

どんな仕事かわかりませんが、単純作業だったのではないでしょうか。
「向かない」というより「こんな仕事では申し訳ない」と思わせるスキルの
持ち主である可能性があります。

> もし、採用された場合、1年間の仕事であっても1ヶ月とか3ヶ月といった契約更新はあるのでしょうか？

どういった意味での「1年間」なのかはわかりませんが、派遣社員で「契約が1年」は
珍しいと思いますので、1ヶ月、3ヶ月、6ヶ月で区切ると思います。
最初は1ヶ月にしてもらって、合わない場合に辞める、という手もありですね。
派遣先も同じように考えていて、試用期間を設ける場合があります。

お礼

本日、登録会と職場見学に行ってきました。
派遣会社の人に確認した所、1ヶ月、3ヶ月といった区切りは無く、１年間通しての仕事でした。
仕事をするフロアに面接官だった方が座って仕事をされていました。その方の顔を見たら仕事をするのが嫌になってしまい、採用されたのですが気持ちの切り替えができないためお断りさせて頂きました。
ありがとうございました。