有給休暇、パートの出勤率の計算について

質問

パート社員が多数おり、有給を付与するための出勤率を計算するのに悩んでいます。
パート社員が1年間の間に週の勤務日数を変更した場合です。
3ヶ月間・・・週5日勤務
4ヶ月間・・・週4日勤務
5ヶ月間・・・週3日勤務
というような変更があった場合の出勤率の計算を簡単に行う方法はありますでしょうか？
出勤日数は実績で抽出できますが、月々の出勤するべき日数に時間がかかっています。
また出勤率の計算で小数点以下は切捨てでいいでしょうか？

宜しくお願い致します。

回答No.1

noname#112894

有給休暇の日数計算は、パートタイマーの場合は、計算式が労基法で最初から違っていますし、会社都合で出勤日数を変動させた場合、出勤率なる言葉そのものが該当しません。個人の都合で出勤数が変動になった場合は、入社当初の取り交わした契約書に基ずきますから、面倒ですが、一つずつ勘定でしょう。

http://www.roudoukyoku.go.jp/seido/kijunhou/k-aramasi.htm#22

お礼

すべて個人の都合で契約内容（週勤務日数）を変更しています。
やはり一つずつですか・・・