ハラスメントに該当するか： 部下の給与について

質問

できれば、する、しない両方の回答を根拠をもっていただきたいです。

部下４５歳：　「年収が下がっています。仕事を囲い込んで独り占めされるので、私達は活動することができません。もっと戦略的な仕事を上司として担当頂いて、事務的なことは任せて頂きたい」

上司５０歳：　「これが、あなたの新しい給与水準だ、これで決定したから。こんな給与じゃあ、どうしようもないな！　ハッハ（笑）。仕事はあなたの能力に問題があるから渡せない。ごちゃごちゃ言うなら、営業部に飛ばされたいのか（メモをバンとデスクに投げつける）」

これは実話で、密室でなされた現場に私は、話の途中から同席していました。会話の冒頭からすべてを聞いていないので、判断は微妙ですが、上司さんの発言に対して、私個人的な感想は不適切だと思います。会社の中で毎日過ごすのですから、気持ちよく従業員に働いてもらえるように上司は計らうべきだと思います。いわゆるパワーハラスメントにあたるかどうかを中心に教えてください。

回答No.1

yasei · ベストアンサー

ごちゃごちゃ～の辺りがパワハラになるような気がします。

回答No.3

simotani

これが１回きりならパワハラ迄は行かない。
ただ、これが労組の組合員であり、団交拒否とかに進むなら、当然パワハラを通り越し不当労働行為迄進む事に。

回答No.2

tadagenji

その話が１回こっきりならば通常の上司と部下の会話に過ぎない。
同様、同内容の話で部下を追い詰めるとパワハラになります。

たとえば、ミスをした部下に「アホか、こんなことも解らないのか。給料引くド」と言って書類を机に投げつけても、１回限りならば、部下への指導、教育の範囲です。

お礼

給与水準は、働いた成果などに応じて決まればいいのですが、部下をあざ笑うように、どうしようもない水準だな、という上司君の発言が問題であり適切さを欠いていると思いました。

それが一度きりでも、通常の会話であるとの回答の根拠がわからないのです。それが指導や教育だとの判断もわかりません。

質問文にあるように、根拠について補足説明願いたいのです