適当過ぎる？採用試験

質問

先日、役場の出先機関？のような場所の採用試験を受けました（私は中途です））。

公務員のようなところなのにも関わらず、試験は面接１回のみ。筆記も作文も無いのです。
最終学歴の卒業証明書を必ずもってくるよう言われていたのに、実際持っていったら「いらない」。
面接も、物凄く雰囲気の悪いおじさん達が５名ほど、下を向いて提出した履歴書のコピーをずっと見たまま私の方を１回も見る事無く面接されました（新卒のような面接でした）。

結局結果は不採用。
私の前職が似たような組織だった為、資格も多数所持しているので話しかけてきた面接官は非常に興味を持っている素振りを見せていました。
余りの緊張に面接終了後帰りの車の中で胃痙攣を起こすぐらいだったのに、と今物凄く気分が落ち込んでいます。
面接前に調べていたところ、そこはコネで入る人が大半だとの悪評を多々見掛けていましたが、やはりコネでもあったのでしょうか。
それとも公的機関っぽい場所でも、面接１度のみ、と言った試験は普通にアリなのでしょうか。

回答No.2

noname#116562 · ベストアンサー

ケースバイケースでしょうけど、役所の関係の中途採用では、私の地元でもいろいろ言われています。

ある資格を要する採用に関しては、募集要綱が公開される直前に資格を取得した市会議員の親族が採用されたとか、面接前に不採用通知が届いたとか・・・。

面接がそのような雰囲気だったのなら出来レースだった可能性は大きいですね。

面接１回で決まる職場は多いと思います。とりあえず採用してみようかというのりのところなら、何度も面接する必要性がないのでしょう。
２回以上面接があるなら、その人を採用しよう、という意思があるとみてよいかと。３回以上面接がある場合は、特別な職務につく特別な人を採用しようという感じですよね。

お礼

ご解答下さった方々ありがとう御座いました。
・・・うーん。やはり、そういう可能性もアリですか。

こっちが一生懸命話しても、話しかけてくる人以外はもう「無視」な感じでした。

回答No.1

bekky1

できレースなんでは？

一応公募という形のための。

一般人が応募してきた、履歴書の山を作ってみる。

この中から、「知り合いを」やっぱり選んだという形を作る。

普通に、私企業では良くあることです。