採用面接で面接官に抱いた印象は、正しいと思いますか？

質問

採用面接で面接官に抱いた印象は、正しいと思いますか？

現在、採用になった仕事をお受けするかどうかでとても悩んでいます。
もうすぐ契約書面を交わすことになっているのですが、どうも気が進まず、困っています。
悩んでいる理由は、以下の通りです。

１）やや給与が低い（同種類の仕事は、一般的にもう少し時給が良い）
２）上司になる人との相性がよいかどうかが不安

特に２）の、上司になる方との相性にとても不安を感じています。その方はその会社の経営者で、同性（私も上司も女性）です。だいぶ年上の方なのですが、面接中ずっと表情が硬いままで、威圧感を感じました。少人数の職場なので、今後うまく付き合っていけるか不安に思いました。

面接後に、その方から採用のお電話をいただいた時はとても明るい対応をしていただいたたのですが、どうしても面接時に抱いた悪印象が消えず、悩んでいます。

仕事自体はずっと興味を持ってきた分野ですし、またこの上司に当たる方がその業界ではちょっとした有名人で、本も何冊か出版されています。そういう点ではチャレンジする価値のある仕事なのでは、とも思っています。

けれども、同業他社と比べ、やや給料が低いことも気になっています。上司になる方に抱いた漠然とした違和感も手伝い、もう少し好条件の職場を探すべきかどうかで悩んでいます。

そこで質問なのですが、採用面接時に抱いた漠然とした違和感や悪印象は、仕事を受けるかどうか決定する上で大事にしたほうが良いと思いますか？それとも気にしない方が良いでしょうか？

昔働いていた職場で、直属の上司と相性が悪くて大変苦労した経験があり、そのことで自信をなくしている気もします。

皆様のご経験談など、アドバイスをいただけたら幸いです。どうぞよろしくお願いいたします。

回答No.1

grooove · ベストアンサー

皮肉っぽく聞こえるかもしれませんが、第三者から「気にしないほうが良い」と言われて、デジタルに悪印象や違和感だけをスッパリ切り出して忘れることが出来るなら、そのほうがよいかとおもいます。
もしかしたら、その人はそのときだけ面接モードで意識して仏頂面をしていたのかもしれませんし、現に採用されたということは、その人も最近「この人に決めた！」とハンコをついたわけですから。

直感を信じることも大事ですが、人間は日々変わるものです。仮に最初は実際相性が悪かったとしても、しばらく一緒に働くうちに関係性が変わってくることだってあり得ます。
なので、無理して忘れたり気にしないようにしたりするよりも、それはそれとして認識しておき、働き始める上での（何らか解決可能な）「課題」程度にとらえておくほうが気楽かもしれませんね。

いずれにしても、そこで働くと決められたなら、その後はうまくいかないことがあっても安易にその部分に理由を押し付けないことです。
ちょっと衝突しただけで「ああやっぱりあの時の悪印象は正しかった、もう辞めたい」これは最悪です。
ご参考になれば幸いです。

お礼

回答どうもありがとうございます。大変参考になりました。
あまり直感に振り回されずに、客観的に考えていきたいと思います。
今後の心構えの部分も参考になりました。全てを第一印象に結びつけるのは今後のためにもやめたいと思います。