社会保険・厚生年金の加入時期について・・・。

質問

社会保険・厚生年金の加入時期について・・・。

私は、小企業の総務を担当しています。

この度、中途採用（2月）をするのですが、
その方より、社会保険と厚生年金の加入は、3月からにして欲しいと言われています。
（入社日も3月1日）

しかし、出社は、2月1日からです。
1ヶ月間はアルバイトの形態でいいとのことです。

何か、占い？のようなもので、入社日は、3月1日が良いと言われています。

通常は入社後5日以内に手続きをしないといけないのですが、
先方が遅らせて欲しいと依頼されれば遅らせても問題はないでしょうか？

その場合、雇用保険の手続きも3月1日付にした方がいいのでしょうか？

レアケースで申し訳ございませんが、よろしくお願い致します。

回答No.2

qazwsx21

そういうことなら、バイトと割り切って遅らせても良いのですが、、、、。
ルールの問題ではありませんが、そういう我儘聞きだすときりがないですよ。今度は、方角が悪いから席を替えてくれとか、、、。

回答No.1

pawawapu

法律的には当然ダメですが、その程度のことであれば問題になる可能性はほぼ無いですね。
社内的・労働者的にOKなら、とりあえず１か月期間雇用して、労働状態が良ければ３月１日から正式に雇用しますかね。労働状態が悪ければ契約期間満了で雇用契約終了も可能かも。
○×なら×ですが、まぁ割り切れないのも人間ですね。
今後、何らかの辞令を出す際に占いがネックにならないと良いですね。

お礼

ありがとうございます。

今後の占いのことも気になりますが、
人間性・やる気の面で、上の評判が良いもので。

１か月ぐらいだし、ご本人の希望で、保険にも入らないので、
問題にならないようですね。

だったら、ご本人の希望通りにしてあげられますね。