以前辞退したパートに再度応募してもいいか

質問

２年前に、飲食店の事務のパートに応募、採用してくれるということなったのですが、こちらから辞退しました。

今日そのお店のカフェ部門の求人を見つけ、応募したいと思ったのですが、採用される確率は低いでしょうか。

採用担当の方は同じ方だと思います。

２年前の状況ですが、週５の仕事で、基本的にその仕事の担当は自分１人ということで、まだこどもが小さく、病気で休まなければいけないとき業務に支障がでるのが気がかりで、採用のお電話をいただしたときに辞退を申し伝えました。勝手なのですが。。。
（今すぐでも人手が必要だったこともあり、採用担当の方はどうしてもだめなんですか！とちょっと怒り気味のようでした）

こういう経緯なので、やはり応募しても「また辞退するだろう」と思われて採用される見込みはないと思われますか？
あたってくだけろで一度応募してみればいいんでしょうが。。。

回答No.3

akamanbo

まあ、少ないです。
２年前にしても、最初から自分の状況がわかってるのに応募して辞退してる以上、
今回も同様に辞退する可能性がある、とふつうは予想できます。

回答No.2

noname#102013

まず、
採用担当者の受け止め方次第<2年前への拘りの有無>
と、
あなたの<今の熱意>と、<指摘を受けた際の誠意>
の度合いですね。

次に、2年前の経緯を知る方が、他にもいるかの問題も、多少は有るかと思います。

あなたの代わりに入った方が、どうお話を聞き、おられるか、です。
<まあ、その方が既にいないならば、問題は無しでしょう、多分ですが、はい。>

最後に、あなたの<本気度>の見せ方でしょう。

頑張って下さい。

回答No.1

noname#203300

小さな会社を経営しています。

　別に応募だけならお金もかかりませんから、してみても良いでしょう。
　ただ、採用の際に、お一人の場合には特に、辞退されるのが一番嫌なのです。それは、既に不採用の連絡をしてしまった方に採用の連絡をするとその方は『前のかたはなぜ辞退したんだろう？何か私の知らない会社の“悪い点”があるのだろうか？』などと考えられるでしょう。かといって、新に募集するにはそれなりの経費がかかります。会社にとっては決してプラスではありません。そういうことを気にする会社ですと不採用は確かでしょう。同じ轍を踏むようなことはしたくはないでしょう。