上司との接し方について

質問

社員が20人位いる部署で働いています。

上司との接し方に悩んでいます。
例えば、抱えている担務がお互い同じ関係もあって、こちらの判断で処理した案件の内容を報告すると…なんで勝手にやったんだ！と注意を受ける事がしばしばあります。

上司の感情の起伏が激しく、仕事を一緒にしていても…落ち着かない毎日が続いています。上司本人に悩みを伝えても大丈夫なのでしょうか？

回答No.4

regi

何で勝手にやったんだと注意を受けることがしばしばあるとわかっていて、なぜ勝手に判断するのかが不明です。

ホウレンソウ知りませんか？
社会人になったら、報告・連絡・相談（ホウレンソウ）で、自分勝手な行動を取らない様にしたほうがいいですよ。

仕事を一緒にしていても落ち着かない毎日が続いているのは、質問者本人が招いていることに気がつかないといけないと思います。
誰かに相談するよりまず自分自身のそういった自分勝手な判断をするのを直してみるといいと思います。

入社何年目かわかりませんが、会社の派閥のような人間関係も知った上で相談相手を選ばないと、自分を余計に追い詰めることになりかねないので気をつけて。

回答No.3

beru8273

私もそういった経験があります。

報告、連絡、相談はちゃんとしろ！とよく言われましたが
それらを果たしたとしても、上司の機嫌によって
意見が合うときと合わない時とあるので、結局は
伝えなければ良かったと思ってしまいますが
同じ案件を抱えていたとしても、立場的には対等ではなく
一応上司なので、もしミスをした際、責任を取るのは
上司ということを考えると、やはり一言言った方が
良いのかもしれません。

悩みの場合は、上司本人ではなく
質問者様よりも先輩の方や、上司よりも上の上司に
相談された方が良いかと思います。

回答No.2

migu01

本人に悩みを伝えても、解決しませんよ。
火に油です。

感情の起伏うんぬんでなくて、
あなたが一人で片付けないほうがいいんじゃないの？

最終判断をするときに、口で簡単に、
「こうしようと思いますが、いかがでしょうか」
と聞いておけばスムーズなんではないんでしょうか？

いちいち聞くな！って怒られるときもあるんでしょうか。

回答No.1

nabituma

ありがちなことですね。
私もよく言われました。判断と報告のタイミングがうまくはかれないということです。（これは上司からしても難しいんですよ）

他の同僚はどうでしょう。
同じように思っているのであれば、上司もしくは上位上長に相談してみましょう。

同僚は大丈夫であれば、もしかしたら仕事の仕方が悪いのかもしれません。