機械設計の給料の相場

質問

私は、37歳　会社員です。15年間勤めた機械設計の会社を辞めて現在の会社に2年前に就職しました。当時は、設計部門ではなく別の部署の配属で給料も安く満足のいくものではありませんでしたが新入社員ですので我慢していました。しかし、今年6月に開発設計部門に移動になり現在、機械設計の仕事をしています。そこで、今の給料では納得できないので私の年齢と経験でどれ位の給料が妥当な金額でしょうか？また、この様なケースの経験ある方どのように対処されましたでしょうか？交渉するとしてどのように話をもって行けばよいでしょうか？

回答No.1

slit1_1jp · ベストアンサー

色々ご苦労されておられるようで、大変ですね。頑張ってください。
さて、15年の機械設計キャリアがおありの37歳の方の開発設計ご担当としての適正な給料、難しい問題ですね。
貴方が納得ゆく給与レベルはどの程度なのでしょうか？少なくとも現段階で会社側は「今の給与レベルが適正だろう」と考えているはずです。（そもそも会社は自らが適正と判断するルール・基準で査定した結果で給与を支払っていると考えているからです）貴方のキャリアと経験値を会社が見積り、給与を決定しているわけです。（当たり前の話しですが）

さて前段が長くなってしまいました。ごめんなさい
私ならば
(1)まずは開発設計部門における自らの能力を冷静に分析し、自らの適正な給与レベルを見積もる（これぐらい欲しい、とい金額ではありません。これくらいが他の社員と比べて妥当であろうという金額です）
(2)次に上司に時間談判し、「私の能力は今の給与レベルより高いと考えており、○○万円位が妥当だと思います。」とはっきりと申し上げる。
(3)最後に「今すぐ給与をアップさせて欲しいとは申しません。新しい職場で持てる能力を一所懸命発揮するよう頑張りますので、その姿をご評価いただきたい」と話をする。

実は私も部下を持つ人間の一人です。中途入社の二人の人間から(1)～(3)の話しをされた経験があります。一年後の査定の段階になり、一人は「口だけ・自分を知らない」愚か者でしたが、もう一人は「なるほど！本当だ！」と感心し大幅に給与を挙げた経験が有ります。
喧嘩せず、しっかりとアピールし、自分も成果を見せる、これに勝る交渉は有りませんよ。頑張って！

お礼

ありがとうございます。がんばります。