雇用保険の受給について

質問

失業保険を１日も受給せずに再就職をし再び雇用保険者の被保険者になった場合で前職の雇用期間が一年で間で離職期間が１年２か月で再就職期間が５か月の場合雇用保険は受けられるのでしょうか？
その場合再就職先の離職票を提出でよいのでしょうか？

回答No.2

coco1701 · ベストアンサー

＞前職の雇用期間が一年で
＞間で離職期間が１年２か月で
＞再就職期間が５か月の場合
　・前職：雇用期間1年・・無職：1年2ヶ月・・現職：雇用期間5ヶ月
　　の意味であれば、前職の雇用保険の加入期間（1年）は失効して実質0になっています
　　（離職後、1年以内に再度雇用保険に加入しない場合は、以前の加入期間は失効して、無い物とされます・・通算されて1年＋5ヶ月とはなりません：1年以内に再就職すれば通算されます）
　　（前職を離職後、無職期間が1年2ヶ月有った為、前職の雇用保険の加入期間の1年は無い物とされます
　・現状は、雇用保険の加入期間は、現職での5ヶ月となりますから、失業給付を受ける要件を満たさない為、失業給付の受給は出来ません
　　会社都合等でも最低6ヶ月は必要ですし、自己都合なら1年は必要になります

お礼

ありがとうございました。

回答No.1

jfk26

＞失業保険を１日も受給せずに再就職をし再び雇用保険者の被保険者になった場合で前職の雇用期間が一年で間で離職期間が１年２か月で再就職期間が５か月の場合雇用保険は受けられるのでしょうか？

ちょっと文章が判りにくいのですが

１．Ａを退職してＢに就職した、ＡとＢの両方で雇用保険の被保険者であった
２．ＡとＢの間で失業給付は受けていない
３．Ａは被保険者の期間が１年、Ｂは被保険者の期間が５ヶ月であった
４．ただしＡを退職してからＢに就職するまで１年２ヶ月の間があった

上記のようなことでよいのでしょうか？
もしそうであれば。
失業給付を受けるためには退職理由にも依りますが、「離職の日以前２年間に賃金支払基礎日数が１１日以上の被保険者期間１２ヵ月以上あること」あるいは「離職の日以前１年間に賃金支払基礎日数が１１日以上の被保険者期間６ヵ月以上あること」が必要です。

質問者の方は

離職の日以前２年間に被保険者期間は１０ヶ月ですし
離職の日以前１年間に被保険者期間は５ヶ月ですので

失業給付の受給は無理です。

お礼

ありがとうございました。