特許の発明者の権利について

質問

今回、あるもので特許を取得しました。
申請者は会社、発明者は社長と私とほか2名です。

実際はすべて私が製作したのですが、勝手に申請されてました。

会社の就業規則には特許についての記載はありません。

また、会社はそれを改良して新たに特許を申請するといってます。

そこで、わたしは次の事を求めようと考えています。

1情報の開示
特許品に関するすべての情報。特許品により得られる助成金、補助金、売上等

2相応の対価

3他の発明者の対価の情報

4改良して申請する場合発明者となれ、同等に対価を得られるのか？

5退職後も同様に対価を得られるのか？

特許については全く分かりません。
どなたがご鞭撻お願いいたします。

回答No.1

timeoftime · ベストアンサー

職務発明規程などの規程がない場合、不利になるのは会社側です。
特に職務発明では手続きが重視されます（３５条４項）。
ですので、仮に裁判をした場合kaayuさんが勝つ可能性は相当高くなります。
また、内容からすると譲渡手続きなどもされていないようですので、特許を受ける権利は発明者にあり、会社の名前で出願している場合は冒人出願となり、権利化になった場合無効とすることもできます（１２３条１項６号）。
次に、ご質問の内容ですが、
４、改良発明に関しては、その改良発明の発明者でなければ、相当の対価などは貰えません。ただし、その改良発明を実施すると元の発明も実施することになれば、元の発明の実施料分は貰えます。
５、退職後ももちろん貰えます。ただし、特許権が満了、放棄等によりなくなれば、実施料分ももらえません。

訴訟に関しては、基本的に会社との関係を考え、退職が近いときに訴えられる方が多いのです。
ちなみに相当の対価を受ける権利の起算日は、特許を受ける権利を会社に承継させたときで、消滅時効期間は１０年です。ご質問の場合、譲渡手続き等をしていなければ、出願はしていても特許を受ける権利の承継はされていませんので、起算日はまだです。

あと、やはり本人から言えば経営者のとの関係が悪くなる可能性もありますので、特許出願された弁理士から経営者に伝えてもらったほうがよいと思います。退職するおつもりでしたら関係ありませんが。
もしくは、労働組合から言ってもらえればいいのですが、後回しにされそうですね。

お礼

丁寧な回答ありがとうございます！

自分としては会社がきちんとした対応をとってくれれば辞めたくありません。

会社の弁理士さんですか。
今度話ができるよう掛け合ってみます。

とても安心しました。
また分からないことがあったら教えてください。
ありがとうございました!