求人サイト運営について

質問

これから求人サイトを立ち上げようと思っています。
求職者は、集める自信はあるのですが、逆に求人募集の掲載をしてもらう企業を集めるのが、大変ではないか、すごく心配です。

求人サイト運営、人材紹介、人材派遣の方は、どのように企業を集めていらっしゃるのでしょうか。

やはり、求人募集をしている企業にアプローチをしていくしかないのでしょうか？

アドバイスをいただけますと幸いです。
よろしくお願いいたします。

回答No.3

cybutler · ベストアンサー

ITコンサルタントと人材コンサルタントを兼務している者です。
私も求人サイトを運営していて、求職者を十分に集めることができていますが、掲載企業様を募るのはひたすら営業するしかありません。

はっきり申し上げてかなりの激戦区です。

テレマーケティングも、ダイレクトメールもほぼお断りされますし、現在採用体力のある企業が少ないというのが実情です。電話で、求人とか採用といった時点で切られてしまう状態です。
Dip社のバイトルドットコムや、リブセンス社のジョブセンスなどが立ち上がった時期は、人材業界の流動性が非常に高かったので成功したのだと思います。

また、成果報酬型の求人サイトにしても、似たようなものがたくさんあり、且つ以外に大手がたくさん参入しているのでかなり大変です。

それでも、アイデア次第では勝機はあるはずです。
マーケティング、営業力、商品力をしっかりと練って挑んでください。

質問者さんとはライバル関係になってしまいますが、魅力的なサービスを展開される日を楽しみに、かげながら応援しています。

お礼

ご回答ありがとうございます。
具体的なお話が聞けて、大変参考になりました。
これからしっかり戦略を練って進めていきたいと思います。

回答No.2

Kazma_hk

求人を集める場合は、過去の実績がない以上、求人募集をしている
企業にアプローチ（営業）していくしかないですね。

求人雑誌などを発行しているところや、名前の通っているところだと
企業側から求人掲載依頼があることもありますが、基本は
乗せませんか？と営業をしていくことになります。
人材派遣会社も同様ですね。

そもそも、サイト立ち上げ時や準備期間中は企業は存在自体をしらないわけですからね。
求人があって初めて求職者があつまります。
求人がないサイトに求職者がくる必要ないですからね。

お礼

ご回答ありがとうございます。
やはり、求人募集をしている企業にアプローチしていくしかないですね。地道に頑張っていきます。

回答No.1

613425

求人サイトを立ち上げるのに当たって アナタの発想は本末転倒です。
求職者を集める自信云々 これは誰でもサイトを立ち上げれば可能ですよ。
求人をしていて尚且つ某かのお金を出す程の企業を何十社も抱えていなかったらそもそも求人サイトではなくただの サイト です。
どの求人サイトも求人情報を集めるのにそれぞれの企業秘密を駆使し尚且つ必死の営業をしているのです。
ひとりで出来る仕事ではありませんし、Webの知識だけあってもできる仕事ではありません。

お礼

まさにおっしゃるとおりです。
厳粛に受けとめたいと思います。
ご回答いただきありがとうございました。