契約内容相違で契約終了後の他社での登録

質問

3ヶ月更新、長期予定の仕事で派遣されたのですが、契約内容にない
庶務が業務全体の6割を超えていた為、トライアル期間（2ヶ月）で契約
終了しました。
ちなみにその庶務の内容も電話応対やお茶だしに留まらず、所属する部署
社員全員からコピー取りやシュレッダー、飲み会の会費集め（私は参加
しない）、個人的なお弁当の買出しも頼まれるといったもので、労働基準局に
問い合わせてたところ「違法」と言うことでした。
自分としては、その回答を受けて派遣会社に一旦業務改善を依頼したし、
きちんと手順を踏んで業務終了をしたつもりです。

それで質問なのですが、新しい派遣先に登録する際に、職務経歴でその
仕事の事を正直に話したほうがいいでしょうか？
「契約内容相違で業務終了しました。」と言うと、コーディネーターの
方に「希望と違うとすぐに仕事をやめる人なのでは？」いう印象を与え
るのではないかと心配しています。
嘘になってしまいますが「この仕事はもともと短期の契約でした。」と
言ったほうが色々言い訳しなくて無難かなとも思いましたが、そうする
と後から不都合が出てくるかもしれないし・・・。

ちなみに正社員で長く（10年以上）働いた実績はあります。
正直に話したほうがいい、いや言わないほうがいいなど、意見を聞かせ
て下さい。
よろしくお願いします。

回答No.1

tulipe · ベストアンサー

最終的には双方合意の上での終了ですから、単に「契約期間満了」で良いのではないでしょうか？

それ以上聞かれたら、私なら正直に話します。

＞「希望と違うとすぐに仕事をやめる人なのでは？」

逆にとれば、『契約と違っても、何でもやってくれる』と思われる方が困りますから・・。

私も先月、業務内容相違で契約終了しました。もともと半年くらいとの話でしたが、100％契約時の内容と違うので3ヵ月で終わりにしました。

＞飲み会の会費集め（私は参加しない）、個人的なお弁当の買出しも

しかしダメダメな派遣先が多いですね・・派遣のシステムを全く理解していません。こういう企業は上場の大企業が多いんですけどね・・

お礼

ご回答ありがとうございます。
そうですね、正直に話します。

＞100％契約時の内容と違うので3ヵ月で終わりにしました。
＞しかしダメダメな派遣先が多いですね・・派遣のシステムを全く理解していません。

100％違うというのはひどいですね！
契約終了の3ヶ月まで、よく我慢なさったと思います。
派遣というシステムが出来て数年経っているのに、どうしていまだに
ダメダメな派遣先が多いのでしょうか？
派遣会社は派遣先企業の責任者に、派遣のシステムをきちんと指導して
ほしいです・・・。

回答No.2

noname#93436

「トライアル」というくらいですから、職歴として考えなくてもいいですよ。
言う言わないは自由ですし、人それぞれの考え方もあるでしょうけれど、私だったら、この２ヵ月のトライアルについては申告しません。
いちいち説明するのも面倒ですし、このご時世ですから２ヵ月の空白ができることはダメージでもありません。

お礼

実は、トライアルで就業する前に、3ヶ月のブランクがあるんです・・・。
でも5ヶ月でも「雇用保険もらっています」と言えば、まあおかしくないかもしれないですね。

実は昨日、新しい会社に登録に言ったのですが、やっぱり説明のしかたに気を使いました。
言わなくて良かったのかもしれません。