工場長、社長などに物言う

質問

工場長とか社長とかが一新され、その人から、「言いたい事があったら何でも言ってくれ」、と言われたら、現実に言えることとして、何を言いたいですか?言いたい事で、しかも本当に言えることでお願いいたします。
　"私は方向性の明示と、方向性が変わったときの変化点の説明を求めます"こういう感じでお願いいたします。

回答No.3

te-taro

再び、です。

意図ですか、、、

それは、快適な職場環境を願うから、
でしょうか。

些細なことで、恥をさらけだすような事
時々耳にしますが、
とても醜いと思います。

一部の悪意ある上層部の人たちには、
悪いことは素直に反省してもらえるよう、
意識の改善を期待したいと存じます。

お礼

あらためてありがとうございます。
なるほど意識改善がされればよいですね。

回答No.2

te-taro

はじめまして こんにちは。
最近は内部告発とかが多いので
そのあたりの情報を伝えたいかな。

お礼

はじめまして、どうもありがとうございます。伝え方が難しそうですが、意図はどういう所にあるのでしょうか?
内部告発に対する歯止めですか?
それとも告発内容を是正させたいという事ですか?

回答No.1

buleberry15

”有給休暇は、各全社員積極的に消化することで自由時間を使う楽しさ、又仕事をさせてもらっていることへの感謝。そして「よく休んだし、仕事がんばるぞ～！」と思うやる気も感じます。「有給休暇を使わない人」＝献身的な人ではない時代ですね。２１世紀は自分の時間を計画的に使える人間こそ優秀な人間ですね。これからは２０人いれば２０人×１０日＝２００日以上は有休休暇で人がいないと言う方向で人を採用して欲しいですね。そうすれば雇用機会ももっと増えるのに。権利を自ら放棄して働くことは先進国はしません。”です。
よく上司に言ってます。国際的（新しい？）な考えに「そうだな～。そうなっていかないと日本は先進国とはいえないよな～。」と言ってはくれますが、本人は「お楽しみ有休」はとりません・・。（とらないのが美徳の時代の人ですからね・・。）
なので私もじゃかじゃか取れません・・・。

あ～海外旅行行きたい～！

お礼

どうもありがとうございます。
>２１世紀は自分の時間を計画的に使える人間こそ優秀な人間・・・自己管理と業務遂行がリンクしている、という事ですよね。どちらか一方しか成り立たない場合が多々あるのは、まさしく、要員管理の計算に有給休暇が含まれていない場合が多いと言うのは、その通りだと思います。有給休暇を取ると、誰かにしわ寄せが行く、というシステムを変えないと、どうにもなりませんよね。システムを変えるには、業績の回復がどうしても優先されてしまうのが、辛いところですね。