キャリア採用と中途採用の違い

質問

キャリア採用と中途採用という言葉がありますが、この2つは意味に違いがありますでしょうか。

ネットでいろいろ見てみたのですが、どちらも同じように見えます。
よろしくお願いします。

回答No.3

odaigahara · ベストアンサー

同じと思います。昭和の時代は、主に中途採用と呼んでいました。まだ、一定規模以上の企業では、中途で会社を辞めるなんて不謹慎というような時代でした。それが、昭和の終わり頃から平成バブル時代にかけて、経験を活かして転職する人たちが増えてきて、その頃からキャリア採用と呼ぶようになりました。採用する企業側が入社してくる中途の人たちを迎え入れるのに、中途採用という呼び方はイマイチだからでしょうか。
　多少、想像は交えていますが、経験的にそう思います。

お礼

なるほど、時代の流れで変わってきたということですね。
現在はまだ過渡期ということで表現がばらけているということですね。

ありがとうございました。

回答No.2

goldman01

キャリア採用とは民間企業経験のある人の中途採用のことです。
ということは同じですよね。
ところが、採用する企業によっては敷居が高い場合があります。
・その企業が所属する業界で仕事をした経験がある方
・もしくは、募集対象の職種（経理、営業など）の経験がある方
キャリア採用と書かれた企業は書類選考で落とすケースが多い気がします。
キャリアの意味・・・「職歴」「経歴」「生涯」「生き方」
逆に勉強になりました。ありがとうございます。

補足

回答ありがとうございます。

>キャリア採用と書かれた企業は書類選考で落とすケースが多い気がします。
なるほど。そうなんですか。
言葉からは、中途よりもキャリアの方が敷居は高く感じます。
でも中途採用って、即戦力を求めてますよね。そうすると同じような…。

それと
・新卒採用はこちら
・中途採用はこちら
・キャリア採用はこちら
というように、中途採用とキャリア採用を分けて募集しているのも見た事無い気がします。

回答No.1

shubal

無知な私が回答していいのかわかりませんが、キャリア採用はいい大学を出た新卒の人で、中途採用は新卒ではないが能力のある人だと思っていました。違うのかな？

補足

私もよく分かっていませんが、それは国家公務員のキャリア制度のような気が…。
よく分かってませんが。