2010年度4月からの労基法改正について

質問

・2010年4月度から、改正労基法が施行されますが、この60時間超の時間外
労働時間には、どのようなものが含まれるのでしょうか？
（１）法定休日出勤の労働時間
（２）所定休日出勤の労働時間
（３）通常勤務日の８時間以上労働の8時間を超えた時間
（４）代替休日を目的とした代替出勤時の労働時間
（５）振替休日を目的とした振替出勤時の労働時間
※（５）については、給与支払い期間の締日により、振替休日の取得が
　　翌月の支払い期間の対象となる場合です。

・現在、所定休日労働について、３５％の割増で清算を行っていますが、
　施行後、60時間以上の時間外労働後に発生した、所定休日出勤は
　いくらの割増率で清算を行えば、良いでしょうか？
（１）現状通り３５％
（２）５０％
（３）３５％＋２５％＝６０％

以上

宜しく、御回答をお願い致します。

回答No.1

kgrjy

時間外労働に
１）含まない
２）含む
３）その日の所定労働時間が８時間未満なら８時間超の時間、同じく８時間より長いならその所定労働時間を超えた時間を含む。ただし、週４０時間超の判定は別にカウントして判別。

５）振替る前の休日が勤務日になったので、その日の所定労働時間と８時間のいずれか長い時間を超えた時間が対象。ただし、週４０時間超の判定は別にカウントして判別。

４）も同じ質問なら、法定休日なら休日労働扱いで含まない、所定休日なら日８時間、週４０時間でカウントする上で含む。代休とっても、時間外労働させた事実は消えない。

所定休日は、時間外労働扱い。参考ＵＲＬの通達を参照。
よって２）５０％超
というか、所定休日に出社したからといって即時間外になるわけでない。
たとえば平日にまわってくる祝日（会社の休日）に８時間出社しても、日８時間を超え、週４０時間をこえる部分は発生しない。

参考URL：

http://www.mhlw.go.jp/topics/2008/12/tp1216-1.html